Вопрос: Может ли оклад руководителя отдела быть меньше оклада подчиненного сотрудника? ("Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.)

Может ли оклад руководителя отдела быть меньше оклада подчиненного сотрудника?

Да, может. Этот вывод подтверждают нормы Трудового кодекса и подзаконные нормативные акты.

Заработная плата сотрудника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда*(1). В свою очередь, система оплаты может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными документами, содержащими нормы трудового права.

Размеры оплаты труда руководителей коммерческих организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора*(2).

Следовательно, предприятие самостоятельно определяет систему оплаты труда всех своих работников. Оно может предусматривать определенное соотношение между окладами по разным должностям и профессиям, а может и не устанавливать его. Фирма имеет право применять к разным категориям сотрудников различные уровни заработной платы. При установлении работникам окладов компания должна учитывать, что запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, а также что плата за труд равной ценности должна быть равная*(3).

В. Павленко,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 октября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 135 ТК РФ

*(2) ст. 145 ТК РФ

*(3) ст. 3, 22, 132 ТК РФ