Вопрос: Является ли нарушением Трудового кодекса установление организацией периода выдачи заработной платы, допустим, с 10-го по 15-е число месяца, а не определенной даты? ("Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.)

Является ли нарушением Трудового кодекса установление организацией периода выдачи заработной платы, допустим, с 10-го по 15-е число месяца, а не определенной даты?

Организация не может назначать вместо определенной даты период выплаты заработной платы. В Трудовом кодексе сказано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, который установлен трудовым договором*(1). Следовательно, должны быть не периоды, а конкретные дни выплаты заработной платы. Такой же вывод содержит письмо Роструда*(2). Если компания не закрепит в трудовом договоре или во внутреннем документе эти дни, то попадет под административную ответственность*(3). Фирма обязана установить как минимум 2 конкретные даты для выплаты заработной платы.

Однако предприятие может прописать в трудовых договорах и локальных актах конкретный день выплаты, а также несколько дней после этой даты. Это не означает, что сроки выплаты сдвигаются. Организация дает право сотруднику прийти за заработной платой не только в день выплаты, но и в течение всего указанного периода после наступления конкретной даты.

Т. Чашина,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 октября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 136 ТК РФ

*(2) письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6

*(3) ст. 5.27 КоАП РФ