Вопрос: Работник просит срочно оформить ему ежегодный отпуск. Организация согласна, но выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска не успевает. Как поступить в такой ситуации? ("Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.)

Работник просит срочно оформить ему ежегодный отпуск. Организация согласна, но выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска не успевает. Как поступить в такой ситуации?

Организация имеет право пойти сотруднику навстречу, но для минимизации возможных рисков следует:

заручиться письменным заявлением работника о предоставлении отпуска вне графика;

заключить двустороннее соглашение, в котором указать инициатора досрочного отпуска, срок выплаты отпускных;

письменно уведомить сотрудника под роспись о том, что он имеет право перенести отпуск в связи с невыплатой отпускных в установленный срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику на основании установленного на предприятии графика*(1). Трудовой кодекс не запрещает переносить отпуск по соглашению сторон. В рассматриваемой ситуации сотрудник сам просит оформить ему отпуск, что не может расцениваться как факт, ухудшающий его положение. Следовательно, отпуск сотруднику может быть предоставлен в иное время, не предусмотренное графиком.

В трудовом законодательстве сказано, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала*(2). Невыплата в установленный срок отпускных является основанием к его переносу*(3) на другие даты, но только по письменному заявлению работника. При несогласии сотрудника возникает нарушение нормы статьи 136 Трудового кодекса, что является поводом для привлечения компании к материальной ответственности*(4) за задержку выплаты отпускных, а также к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства*(5).

А. Авдейкина,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 октября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 122, 123 ТК РФ

*(2) ст. 136 ТК РФ

*(3) ст. 124 ТК РФ

*(4) ст. 236 ТК РФ

*(5) ст. 5.27 КоАП РФ