Вопрос: Организация направляет на учебу сотрудника. Стоимость обучения будет разделена поровну между работодателем и работником. Вправе ли компания на основании норм части 4 статьи 57 и статьи 249 Трудового кодекса заключить для этого дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о возмещении части затрат на обучение? ("Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.)

Организация направляет на учебу сотрудника. Стоимость обучения будет разделена поровну между работодателем и работником. Вправе ли компания на основании норм части 4 статьи 57 и статьи 249 Трудового кодекса заключить для этого дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о возмещении части затрат на обучение?

Да, компания вправе воспользоваться гарантией отработки сотрудником определенного времени после завершения обучения, что минимизирует убытки предприятия в случае расторжения договора. В рассматриваемой ситуации следует учесть, что расходы на обучение стороны несут поровну и это подлежит отражению в дополнительном соглашении.

Право каждого работника на профессиональную подготовку и переподготовку установлено трудовым законодательством*(1). По соглашению сторон трудовой договор может содержать условия, которые не ухудшают положение работника*(2). Закон предусматривает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение в него сроков отработки сотрудником после обучения за счет средств работодателя*(3).

В то же время трудовое законодательство не содержит нормы о порядке оплаты обучения. Следовательно, эти положения определяются по соглашению сторон, то есть работник и работодатель вправе разделить расходы на обучение пополам.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении*(4). Однако в настоящее время в трудовом законодательстве отсутствует перечень уважительных причин. Следовательно, в каждой конкретной ситуации стороны вправе определить их самостоятельно.

И. Котыло,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 октября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 197 ТК РФ

*(2) ст. 57 ТК РФ

*(3) ст. 72 ТК РФ

*(4) ст. 249 ТК РФ