Вопрос: 16 февраля 2009 года Приказом N 45н Минздравсоцразвития утвердило нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных продуктов. Что изменилось в установленных нормах и условиях в связи с принятием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2010 г.)

16 февраля 2009 года Приказом N 45н Минздравсоцразвития утвердило нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных продуктов. Что изменилось в установленных нормах и условиях в связи с принятием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н?

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

В соответствии с Приказом N 45н бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, предусмотренными приведенным в данном приказе Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности - будь смена четыре часа или семь, для получения молока нужно отработать ее целиком. Изменениями, внесенными Приказом N 245н, позволено выдавать работникам молоко, даже если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, но тогда работник должен отработать не менее половины такой смены.

В соответствии с п. 5 Норм бесплатной выдачи молока, утвержденных Приказом N 45н, работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов:

- напитков;

- желе;

- джемов;

- мармеладов;

- соковой продукции из фруктов;

- овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

Отметим, что до внесения изменений указанные продукты выдавались всем работникам, контактирующим с соединениями цветных металлов. Теперь работники, контактирующие с неорганическими соединениями алюминия, кальция и магния, не смогут рассчитывать на дополнительные продукты к молоку. Также указанные работники не смогут получить вместо молока кисломолочные продукты или продукты для диетического питания (лечебного или профилактического) при вредных условиях труда.

Другие изменения, внесенные Приказом N 245н, коснулись принятия решения работодателем о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Ранее работодатель мог принять такое решение при соблюдении следующих условий:

- обеспечены безопасные или допустимые условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест;

- имеется заключение государственной экспертизы условий труда, подтверждающее результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;

- учтено мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Теперь основаниями для принятия решения о прекращении выдачи молока и других равноценных продуктов работникам являются:

- наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном Приказом N 569*(1) порядке, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестационных мероприятий вредным производственным факторам, указанным в Перечне;

- согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока и других равноценных продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленным при проведении аттестации производственным факторам.

То есть теперь, с одной стороны, работодателю не требуется заключение государственной экспертизы труда, и с другой - ему нужно получить именно согласие от профсоюзного органа организации, а не просто учесть его мнение.

При отсутствии данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении работодателем вышеперечисленных требований сохраняется прежний порядок бесплатной выдачи молока и равноценных пищевых продуктов.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 сентября 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".