Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель для исполнения решения суда о восстановлении работника в прежней должности? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2010 г.)

Какие действия должен предпринять работодатель для исполнения решения суда о восстановлении работника в прежней должности?

Для исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника работодателю в первую очередь необходимо фактически допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. Затем нужно отменить приказ (распоряжение) о его увольнении - либо приказом по основной деятельности, либо приказом о восстановлении на работе. Поскольку унифицированных форм этих приказов не предусмотрено, они составляются в свободной форме с необходимыми реквизитами.

Далее в трудовую книжку работника вносят соответствующую запись, которая оформляется согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек". В графе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в графе 2 - дату восстановления. В графу 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе 4 нужно написать основание внесения записи - приказ или распоряжение работодателя.

Обратите внимание, что вместо приказа нельзя делать ссылку на решение суда, так как оно является основанием для издания приказа о восстановлении на работе.

Далее производятся необходимые выплаты работнику согласно решению суда. Для этого обычно издается приказ по основной деятельности, в котором указывают, какие выплаты нужно произвести.

Помните, что вышеназванные действия работодатель должен совершить на следующий день после принятия судебного решения, поскольку ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ обязывает немедленно исполнить такое решение. Даже если работодатель не согласен с решением и пытается его оспорить, неиздание приказа о восстановлении будет ошибкой. Если работодатель издаст приказ о восстановлении на работе, но в другой должности, будет считаться, что он не исполнил решения суда.

Обращаем внимание на то, что решение суда о восстановлении считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 сентября 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2010 г.