Вопрос: Правомерно ли требовать у лица, собирающегося устраиваться на работу, справку по форме 2-НДФЛ о полученных доходах и удержанных суммах НДФЛ с предыдущего места работы? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2010 г.)

Правомерно ли требовать у лица, собирающегося устраиваться на работу, справку по форме 2-НДФЛ о полученных доходах и удержанных суммах НДФЛ с предыдущего места работы?

Нет, и вот почему. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Статья 65 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Несмотря на то что работодатель (настоящий или предыдущий) обязан выдать по письменному заявлению физического лица справку по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ), непредставление такой справки физическим лицом новому работодателю не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Нормативно-правовыми актами не установлена обязанность предъявления при заключении трудового договора справки по форме 2-НДФЛ с предыдущего (предыдущих) мест работы.

1 сентября 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2010 г.