Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на сумму среднего заработка, выплаченного за период вынужденного прогула при незаконном увольнении? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2010 г.)

Начисляются ли страховые взносы на сумму среднего заработка, выплаченного за период вынужденного прогула при незаконном увольнении?

Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с частью первой статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части первой статьи 5 Закона N 212-ФЗ, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Пункт 2 части первой статьи 9 Закона N 212-ФЗ содержит перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Компенсационные выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае увольнения работника, признанного незаконным, в перечень, установленный пунктом 2 части первой статьи 9 Закона N 212-ФЗ, не включены.

Таким образом, компенсационные выплаты организации - плательщика страховых взносов в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, подлежат в соответствии с Законом N 212-ФЗ обложению страховыми взносами.

Н.А. Петухова,

главный специалист - эксперт департамента организации

администрирования страховых взносов Пенсионного фонда РФ

15 сентября 2010 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2010 г.