• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 20 августа 2010 г. N КА-А40/8594-10 по делу N А40-133611/09-122-978 Отказывая в признании недействительным постановления о привлечении предпринимателя к административной ответственности, суд исходил из того, что заявитель в нарушение установленных ограничений на осуществление отдельных видов деятельности привлек к трудовой деятельности иностранного гражданина путем фактического допущения к работе

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

На предпринимателя был наложен штраф.

Причиной для этого послужило несоблюдение им как работодателем ограничений, установленных в отношении иностранцев на осуществление отдельных видов деятельности.

Он обратился в суд, ссылаясь на то, что его вины в правонарушении нет. Иностранец был незаконно допущен к работе не предпринимателем, а его сотрудником (из-за болезни последнего).

Суд округа счел привлечение к административной ответственности законным и пояснил следующее.

В силу Закона о правовом положении иностранных граждан Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранцев, используемых в различных отраслях экономики. Она определяется с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустроить российских граждан.

В рассматриваемом случае названная доля была установлена в размере 0% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами в соответствующей сфере (прочая розничная торговля вне магазинов).

Ссылки предпринимателя на то, что он не был уведомлен о привлечении его сотрудником к работе иностранца, не принимаются во внимание.

В силу ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью последнего.

Следовательно, предприниматель должен был ознакомить своего сотрудника, в т. ч., и с порядком оформления временной нетрудоспособности на случай болезни, а также с процедурой замены (подмены).


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 20 августа 2010 г. N КА-А40/8594-10 по делу N А40-133611/09-122-978


Текст постановления предоставлен Федеральным арбитражным судом Московского округа по договору об информационно-правовом сотрудничестве


Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника