Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 г. по делу N 33-15853 В удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи при уходе в очередной отпуск, компенсации за каждый год работы в акционерном обществе, компенсации морального вреда отказано в полном объеме, поскольку ответчик выполнил перед истцом обязательства по выплате причитающихся ему при увольнении денежных сумм в полном объеме и в точном соответствии с заключенным между истцом и ответчиком соглашением о расторжении трудового договора

Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 г. по делу N 33-15853

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Строгонова М.В., и судей Снегиревой Е.Н., Дубинской В.К.,

при секретаре Черных В.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Снегиревой Е.Н. дело по кассационной жалобе Т.В.И. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 10 декабря 2009 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Т.В.И. к ОАО "Мосэнерго" о взыскании материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере 20 000 рублей, компенсации за каждый год работы в ОАО "Мосэнерго" в размере 105 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 125000 рублей отказать в полном объеме, установила:

Т.В.И. обратился с иском к ОАО "Мосэнерго" о взыскании денежных средств в размере 250 000 рублей, в том числе материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере 20 000 рублей, компенсации за каждый год работы в ОАО "Мосэнерго" в размере 105 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 125000 рублей.

Истец указал, что работал старшим библиотекарем на Теплоэлектроцентрали N ... им. М.Я. Уфаева филиала ОАО "Мосэнерго" с 1 марта 1988 г. Приказом N ... за подписью Заместителя генерального директора по управлению персоналом ОАО "Мосэнерго" Ц.А.С. от 4 марта 2009 г. был уволен по соглашению сторон. Перед подписанием этого соглашения с представителем администрации ОАО "Мосэнерго" были устно оговорены суммы, подлежащие оплате. Данные выплаты не были включены в текст соглашения, так как они были предусмотрены в коллективном договоре на 2009 г. и в отдельных приказах ОАО "Мосэнерго". Истец трудился в ОАО "Мосэнерго" в период с 23.04.1973 г. по 14.05.1976 г., с 14.05.1976 г. по 11.12.1986 г., с 01.03.1988 г. по 04.03.2009 г. Общий трудовой стаж в ОАО "Мосэнерго" составил 34 года 8 месяцев.

Истец в настоящее судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе Т.В.И.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ОАО "Мосэнерго" - З.Ю.В., судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается собранными по делу доказательствами, Т.В.И. работал старшим библиотекарем на ТЭЦ-11 - филиале ОАО "Мосэнерго" с 01.03.1988 г. по 04.03.2009 г., что подтверждается копией трудовой книжки.

02.03.2009 г. Т.В.И. подал заявление об увольнении по соглашению сторон 04.03.2009 г. с выплатой пятикратной среднемесячной зарплаты.

02.03.2009 г. заключено соглашение о расторжении трудового договора между Т.В.И. и ОАО "Мосэнерго", согласно которому трудовой договор прекращается по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 4 марта 2009 г., работнику выплачивается выходное пособие в размере 5-кратного среднемесячного заработка. Согласно приказу N ... от 04.03.2009 г. трудовые отношения Т.В.И. были прекращены 04.03.2009 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. При увольнении Т.В.И. произведены выплаты заработной платы за март 2009 г.: премии за предыдущий месяц, премии за экономию топлива, премии за выслугу лет, компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, компенсации за неиспользованный отпуск.

В период увольнения Т.В.И. из ОАО "Мосэнерго" действовал коллективный договор ОАО "Мосэнерго" на 2009 г. Согласно п. 1.6 указанного коллективного договора он вступает в силу 1 января 2009 г. и действует по 31 декабря 2009 г. включительно.

Довод истца о том, что коллективный договор на 2009 г. не действовал во время его увольнения, так как не был зарегистрирован, обоснованно не принят судом во внимание, поскольку согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор вступает в силу со дня его подписания или со дня, указанного в самом коллективном договоре. В коллективном договоре ОАО "Мосэнерго" на 2009 г. такая дата вступления в силу указана в п. 1.6 - 1 января 2009 г.

Согласно п. 6.1.3 Коллективного договора ОАО "Мосэнерго" на 2009 г., ОАО "Мосэнерго" обеспечивает выплату работнику материальной помощи при уходе работника в очередной отпуск в соответствии с локальным нормативным актом. Согласно п. 10.4 Положения о системе оплаты труда работников ОАО "Мосэнерго", утвержденного Приказом ОАО "Мосэнерго" от 01.06.2009 г. N 3-ДСП, ОАО "Мосэнерго" выплачивает работникам материальную помощь перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада, но не менее 20 000 рублей. Таким образом, выплата материальной помощи работникам ОАО "Мосэнерго" предусмотрена, только при уходе работника в отпуск. Как пояснил Т.В.И. в настоящем судебном заседании, перед увольнением в отпуск он не уходил, а за неиспользованный отпуск при увольнении получил компенсацию, что также подтверждается справкой работодателя. Следовательно, Т.В.И. не имеет право на получение материальной помощи в размере 20 000 рублей за отпуск.

Что касается требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за каждый год работы в ОАО "Мосэнерго" в размере 105 000 рублей, то указанное требование также не подлежало удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6.1.6 коллективного договора ОАО "Мосэнерго" на 2009 г. ОАО "Мосэнерго" выплачивает работнику единовременное вознаграждение в размере 3000 рублей за каждый отработанный год в ОАО "Мосэнерго" при стаже работы более 5 лет, при расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту, признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, ликвидацией организации, сокращением численности или штата - для работников пенсионного и предпенсионного (с 53 лет - для женщин, с 58 лет - для мужчин) возраста. Коллективный договор, действовавший в ОАО "Мосэнерго" во время увольнения Т.В.И., не предусматривал выплаты единовременного вознаграждения в размере 3000 рублей за каждый отработанный год в ОАО "Мосэнерго" при расторжении с работником трудового договора по соглашению сторон.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор был расторгнут с Т.В.И. на основании его заявления по соглашению сторон. Согласно п. 4.3 коллективного договора в случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам ОАО "Мосэнерго" и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в ОАО "Мосэнерго", увольняемым работникам пенсионного возраста - не более 5-кратного среднемесячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 02.03.2009 г., заключенного между ОАО "Мосэнерго" и Т.В.И. стороны определили, что работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 5-кратного среднемесячного заработка. Указанная выплата была произведена Т.В.И. при увольнении, что подтверждается справкой работодателя и не оспаривается истцом.

Таким образом, у истца отсутствует право на получение единовременного вознаграждения в размере 3000 рублей за каждый отработанный год в ОАО "Мосэнерго", предусмотренное п. 6.1.6 коллективного договора, поскольку трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Следовательно, ответчик выполнил перед истцом обязательства по выплате причитающихся ему при увольнении денежных сумм в полном объеме и в точном соответствии с заключенным между истцом и ответчиком соглашением о расторжении трудового договора от 2 марта 2009 г.

Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку они по существу сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права судом применены верно, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 10 декабря 2009 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Строгонов М.В.

Судьи:

Снегирева Е.Н.

Дубинская В.К.