Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 июня 2010 г. по делу N 33-19277 При новом рассмотрении дела в части взыскания заработной платы суду необходимо истребовать документы, подтверждающие факт начисления заработной платы истцу, ведомости о выплате заработной платы за спорный период работникам ответчика

Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 июня 2010 г. по делу N 33-19277

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Наумовой Е.М.,

судей Зыбелевой Т.Д., Пономарева А.Н.,

при секретаре Родиной Н.Н.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д. дело по кассационной жалобе истца Т.С.Ю. и по кассационной жалобе ответчика ООО "СпортВэй" на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 17 марта 2010 года

по гражданскому делу по иску Т.С.Ю. к ООО "СпортВэй" о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения по итогам квартала, компенсации за досрочное прекращение трудового договора и по встречному иску ООО "СпортВэй" к Т.С.Ю. о признании трудового договора недействительным, установила:

Истец Т.С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2009 г. в размере ... руб., вознаграждения по итогам квартала в размере ... руб. ... коп., компенсации за досрочное прекращение трудового договора в размере ... руб., хозяйственных расходов в размере ... руб.

В обосновании иска Т.С.Ю. указал, что на основании решения собрания учредителей от 16 марта 2009 г., куда входил он и второй участник - А.Р.В., владеющий 70% доли Уставного капитала ООО "СпортВэй", он избран на должность генерального директора сроком на 5 лет.

С 31 марта 2009 г. он вступил в должность генерального директора и в этот же день заключил от имени ООО "СпортВэй" трудовой договор. С этого момента он приступил к исполнению своих обязанностей. С 4 июня 2009 г. Общество стало осуществлять розничную торговлю спортивных товаров, одежды, туристского снаряжения.

Согласно условиям трудового договора, ему, как генеральному директору предусматривалась ежемесячная заработная плата в размере ... руб., которую Общество не выплачивало, за исключением зарплаты за август 2009 г. За все время работы им были потрачены личные денежные средства на приобретение хозяйственных товаров для нормальной работы магазина: кассовый аппарат, радиотелефон, картридж для принтера, стремянка и другое, на общую сумму ... руб. Также условиями п. 5.2 трудового договора предусматривалось, что Общество обязано выплачивать ему, как генеральному директору вознаграждение по итогам работы за каждый квартал, исходя из расчета 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения Контрольно-Кассовой Машины.

30 сентября 2009 г. одним из участников Общества - А.Р.В. проведено общее собрание участников Общества, на котором он не присутствовал и принято решение о снятии его с должности генерального директора.

При увольнении с ним не произведен полный расчет, в соответствии с условиями трудового договора.

Ответчик исковые требования не признал и предъявил встречный иск о признании трудового договора, заключенного истцом с самим собой, в нарушение ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", недействительным.

В судебном заседании истец и его представитель против встречного иска возражали.

Представитель ответчика против иска Т.С.Ю. возражал, просил удовлетворить встречный иск.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Т.С.Ю. удовлетворены частично и с ООО "СпортВэй" в пользу Т.С.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., вознаграждение за досрочное расторжение трудового договора в размере ... руб., а всего ... руб. ... коп. В остальной части иска Т.С.Ю. отказано.

В удовлетворении встречного искового заявления ООО "СпортВэй" к Т.С.Ю. о признании трудового договора недействительным, отказано.

На решение суда сторонами принесены кассационные жалобы, в которых ставятся вопросы об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность.

Проверив материалы дела, изучив доводы кассационных жалоб, выслушав пояснения истца и его представителя, судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания заработной платы надлежит отменить, в остальной части судебная коллегия не усматривает для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что истец являлся генеральным директором ООО "СпортВэй" и в соответствии с условиями трудового договора имел заработную плату в размере ... руб., кроме этого, пунктом 5.2 договора предусмотрено, что генеральному директору подлежит к выплате 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ и пунктом 7.4 договора предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, истцу подлежит к выплате сумма ... руб.

Отказывая ответчику в удовлетворении встречных исковых требований о признании недействительным трудового договора, суд первой инстанции правильно указал, что трудовой договор не может быть признан недействительным, в соответствии со ст. 168 ГК РФ, поскольку отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора и трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, то трудовой договор не может быть признан недействительным.

Данные выводы судебной коллегией признаются правильными.

Вместе с этим, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о взыскании с ответчика заработной платы в размере ... руб. ... коп., поскольку выводы суда о том, что истцу, как генеральному директору, не выплачивалась заработная плата, постановлены на неисследованных обстоятельствах.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Возражая против иска, ответчик указывал, что истец получал заработную плату, но не всегда ставил свою подпись в ведомости о ее получении.

Однако, в нарушение п. 4 ст. 198 ГПК РФ суд не принял во внимание данные доводы и не проверил их.

Кроме этого, суд не проверил доводы ответчика ООО "СпортВэй" о том, что по бухгалтерским балансам за 2 и 3 кварталы 2009 г., которые подписаны Т.С.Ю., ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы и не истребовал ведомости, по которым выплачивалась заработная плата за спорный период другим работникам, а также ведомость о начислении заработной платы истцу.

Вместе с этим, взыскивая задолженность по заработной плате в размере ... руб ... коп., суд не привел в решении расчет, из которого получилась ко взысканию названная сумма..

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что в части взыскания заработной платы в размере ... руб. решение суда подлежит отмене, а дело в этой части направлению на новое рассмотрение в тот же суд.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе истца об отмене решения суда в части отказа в иске о взыскании ... руб. и 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ, судебной коллегией признаются необоснованными и не влекущими отмену решения суда, поскольку истцом не приведены основания, по которым он считает решение суда в этой части незаконным.

Отказывая в иске в названной части, суд правильно указал, что истец не имел полномочий для заключения трудового договора с самим собой и назначении указанных выплат.

В соответствии с Уставом, полномочия генерального директора, как единоличного исполнительного органа Общества, перечислены статьей 16.

Пунктом 16.1 Устава предусмотрен порядок заключения договора между Обществом и генеральным директором, согласно которого от имени Общества, при заключении трудового договора с генеральным директором выступает лицо, председательствующее на собрании, где был избран генеральный директор.

Кроме этого, п. 27 ст. 12.2 Устава предусмотрено, что определение участника Общества, подписывающего от имени общества контракт с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества, отнесено к компетенции Общего собрания участников Общества.

Поскольку названные выше условия заключения трудового договора не были соблюдены и ответчик оспаривает правомерность включения в содержание договора условия о выплате ... руб. в случае досрочного расторжения трудового договора и 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ, то суд правомерно отказал в удовлетворении иска в названной части.

В то же время, учитывая положения п. 2 ст. 278 ТК РФ, указывающие на обязательность выплаты компенсации руководителю при досрочном расторжении трудового договора, судом взыскана сумма в размере ... руб., что соответствует трехкратному среднему месячному заработку истца и требованиям ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

При новом рассмотрении дела в части исковых требований истца о взыскании заработной платы, суду следует учесть изложенное выше, истребовать документы, подтверждающие факт начисления заработной платы истцу, ведомости о выплате заработной платы за спорный период работникам ответчика, проверить все доводы ответчика и истца, дать им мотивированную оценку и, в зависимости от установленного, постановить законное и обоснованное решение по делу.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361, п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 17 марта 2010 года в части взыскания заработной платы в размере ... руб. ... коп. отменить и в этой части дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей, в остальной части решение суда оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.

Председательствующий

Наумова Е.М.

Судьи

Зыбелева Т.Д.

Пономарев А.Н.