Вопрос: Руководитель нашей фирмы убежден в том, что сотрудникам можно предоставлять не четыре недели отпуска, а только две, т.к. у нас не государственное предприятие. В связи с этим работники обвиняют отдел кадров в том, что мы нарушаем закон. Возможно ли документально закрепить в приказе или ином документе правило о том, что работники фирмы используют только 14 дней ежегодного отпуска? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2010 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Журнал "Кадровик"

Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

www.kadrovik.panor.ru

Индексы на подписку:

- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;

- по каталогу "Почта России" - 99656.

ISSN 2074-0107