Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой (отцовство юридически не установлено). В настоящее время собираюсь увольняться, имею хорошее предложение, но выходить на работу надо в определённое время. Могут ли мне сократить срок отработки? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2010 г.)

Являюсь матерью-одиночкой (отцовство юридически не установлено). В настоящее время собираюсь увольняться, имею хорошее предложение, но выходить на работу надо в определённое время. Могут ли мне сократить срок отработки?

К сожалению, ТК РФ не предоставляет вам право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, предусмотренного частью 1 статьи 80 ТК РФ.

Однако трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения работника об увольнении по соглашению сторон. Кроме того, трудовой договор должен быть расторгнут работодателем до истечения срока предупреждения, если об этом заявляет сам работник и если его увольнение по собственному желанию обусловлено одной из следующих причин:

- невозможность дальнейшего продолжения работы;

- установленное нарушение работодателем трудового законодательства.

Таким образом, вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, если договоритесь об этом с работодателем. Если же имеет место одна из причин, описанных выше, то вы вправе потребовать досрочного расторжения.

На вопросы отвечали юристы

ООО "Глосса-М"

1 октября 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2010 г.