Вопрос: Работаю директором структурного подразделения, с руководством сложились неприязненные отношения. После неофициального предложения уволиться "по-хорошему" меня уведомили, что теперь моё рабочее место будет находиться в другом городе. Никаких документов предоставлено не было, филиал, которым я руковожу в настоящее время, не ликвидируется. В случае отказа, как следует из уведомления, я буду уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Что делать в такой ситуации? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2010 г.)

Работаю директором структурного подразделения, с руководством сложились неприязненные отношения. После неофициального предложения уволиться "по-хорошему" меня уведомили, что теперь моё рабочее место будет находиться в другом городе. Никаких документов предоставлено не было, филиал, которым я руковожу в настоящее время, не ликвидируется. В случае отказа, как следует из уведомления, я буду уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Что делать в такой ситуации?

Если ваше рабочее место просто переносят из города в город, причём трудовая функция не изменяется, то следует говорить о постоянном переводе работника.

Перевод на другую работу, в том числе и перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод возможен и без согласия работника, но при этом должны быть соблюдены требования статьи 74 ТК РФ. Эта норма ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением трудовой функции. Под организационными или технологическими изменениями условий труда понимаются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, рабочее место может быть перенесено при наличии соответствующих оснований и при условии, что невозможно сохранить прежние условия работы. О предстоящих изменениях работник должен быть письменно уведомлен работодателем не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, причём он обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии иной работы или после отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако в вашем случае работодателю вряд ли удастся привести сколько-нибудь внятные объяснения того, зачем понадобилось переносить рабочее место директора филиала из города в город. Если же вас переводят на другую должность, то это изменение трудовой функции работника. Однако изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке работодатель не вправе, в том числе и в порядке статьи 74 ТК РФ.

Вам стоит рассмотреть вопрос об обращении в трудовую инспекцию с жалобой на незаконный перевод. Также можно обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры. Если же обращение не даст желаемого эффекта и произойдёт увольнение по указанному вами основанию, то имеются неплохие шансы оспорить данное увольнение в суде.

На вопросы отвечали юристы

ООО "Глосса-М"

1 октября 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2010 г.