Вход
Пришел на работу в нетрезвом виде - ответь по закону (И.Г. Силко, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2010 г.)
-
Пришел на работу в нетрезвом виде - ответь по закону (И.Г. Силко, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2010 г.)
-
Установление факта нахождения работника в состоянии опьянения
-
Выпил на работе - иди домой
-
Расторгаем трудовой договор
-
В заключение
Пришел на работу в нетрезвом виде - ответь по закону
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение такого сотрудника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Какие действия необходимо предпринять работодателю в случае обнаружения факта нахождения на рабочем месте сотрудника в состоянии опьянения, как правильно оформить документы и соблюсти процедуру увольнения, рассмотрим в данной статье.
Среди основных этапов процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения можно выделить:
1. Установление и подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2. Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения, от выполнения трудовых обязанностей.
3. Оформление документов при увольнении работника.
Перед тем, как подробно рассмотреть каждый этап, напомним, что в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить только при его появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе, то есть на рабочем месте, на территории организации работодателя или на другом объекте, где работник выполняет трудовую функцию по поручению работодателя.
Нельзя уволить работника по указанной статье, если он находился в состоянии опьянения за территорией организации, во время пути следования в командировку, на больничном, в отгуле и т. п.
Установление факта нахождения работника в состоянии опьянения
Если в начале или в течение рабочего дня вы заметили сотрудника с явными признаками опьянения, в первую очередь необходимо зафиксировать данный факт, а именно составить в присутствии не менее двух свидетелей акт о нахождении сотрудника в таком состоянии.
Как правило, данный документ составляется руководителем структурного подразделения или сотрудником кадровой службы - в произвольной форме, с обязательным указанием даты, места и времени составления, фамилии, имени, отчества и должности лиц, подписывающих акт, подписи и объяснения нетрезвого работника. В случае отказа последнего от ознакомления с актом и от дачи объяснений в акте об этом делается отметка.
Очень важно при составлении акта точно описать состояние работника. Например, признаками алкогольного опьянения являются запах алкоголя изо рта, нарушение координации движений, неадекватное поведение и т.п., признаками наркотического опьянения - расширенные зрачки, бледность кожных покровов, повышенная возбудимость и др.
Приведем примерную форму акта на стр. 45.
Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение
"Городская клиническая больница N 10"
АКТ N 3
о нахождении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения
11 ч. 30 мин. 11 января 2010 г. | г. Н. Новгород |
Мы, нижеподписавшиеся:
- инспектор отдела кадров - Костина А.Е.;
- старшая медицинская сестра - Светлова Н.И.;
- хирургическая сестра - Макарова Ю.И., -
составили настоящий акт о том, что медицинская сестра хирургического отделения Баринова Наталия Михайловна в 11 ч. 15 мин. находилась на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам:
- запах спирта изо рта;
- покраснение кожных покровов лица и шеи;
- невнятная речь;
- неадекватная реакция.
В связи с состоянием опьянения Баринова Н.М. старшей медицинской сестрой была отстранена от работы (в соответствии с должностной инструкцией).
Костина А.Е. | Костина | |
Светлова Н.И. | Светлова | |
Макарова Ю.И. | Макарова |
С актом ознакомлена. Баринова Н.М. ______________________________________
Баринова Н.М. от ознакомления с настоящим актом отказалась.
Костина А.Е. | Костина | |
Светлова Н.И. | Светлова | |
Макарова Ю.И. | Макарова |
Объяснения: _____________________________________________________________
Баринова Н.М. от дачи объяснений отказалась.
Костина А.Е. | Костина | |
Светлова Н.И. | Светлова | |
Макарова Ю.И. | Макарова |
Согласна пройти медицинское освидетельствование.
Баринова Н.М. __________________________________________________________
Баринова Н.М. от медицинского освидетельствования отказалась.
Костина А.Е. | Костина | |
Светлова Н.И. | Светлова | |
Макарова Ю.И. | Макарова |
Одновременно с составлением акта следует потребовать от работника написать объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Поскольку работник это может сделать в течение двух рабочих дней, лучше подождать, когда он протрезвеет. В случае отказа работника от написания объяснений составляется соответствующий акт.
Если по внешним признакам вы не можете доказать, находится ли работник в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, лучше отправить его на медицинское освидетельствование. Порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния опьянения определяется Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденными Минздравом СССР 02.09.1998 N 06-14/33-14, и Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14*(1) (далее - Инструкция).
Отметим, что медицинское освидетельствование осуществляется либо в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, либо в лечебно-профилактических учреждениях психиатрами-наркологами, либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.
Итак, если сотрудник согласился на проведение экспертизы, ему как можно быстрее (в течение двух часов с момента обнаружения признаков опьянения) нужно предоставить сопровождающего и доставить до места проведения освидетельствования.
Примечание. Проведение освидетельствования осуществляется за счет работодателя. В случае подтверждения факта опьянения в результате данной процедуры сумма трат может быть взыскана с работника в соответствии со ст. 238 ТК РФ.
Медицинский работник, проведя все необходимые исследования, в соответствии с Инструкцией формулирует заключение (протокол). Обращаем внимание работодателя, что основанием для применения мер дисциплинарного взыскания будет не установленный факт употребления алкоголя, а факт самого опьянения (алкогольного или иного).
Согласно ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 работник имеет полное право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. И даже если он не знаком с данным нормативным актом, как правило, в большинстве случаев провинившийся сотрудник от проведения медицинской экспертизы отказывается. В этом случае рекомендуем работодателю руководствоваться п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", который разрешает подтверждать состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств. Например, к таким доказательствам можно отнести акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте, составленный в присутствии свидетелей, записи видеокамер, свидетельские показания.
Выпил на работе - иди домой
Статьей 76 ТК РФ предусмотрено отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения.
Данная мера применяется к работнику в связи с тем, что он уже не может выполнять свои трудовые обязанности должным образом. Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации на основании докладной записки руководителя структурного подразделения и акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения либо протокола медицинского заключения. Внутренними документами организации может быть предусмотрена процедура отстранения от работы непосредственными руководителями подразделений, что не будет противоречить закону.
Приведем пример докладной записки.
Главному врачу МЛПУ "Городская клиническая больница N 10"
Кореневу А.Б.
от старшей медицинской сестры
Светловой Н.И.
Докладная записка
Настоящим сообщаю, что сегодня, 11 января 2010 года, медицинская сестра хирургического отделения Баринова Наталия Михайловна в 11 ч. 15 мин. находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Руководствуясь ст. 76 ТК РФ и своей должностной инструкцией, я отстранила Баринову Н.М. от дальнейшей работы.
Прошу наложить дисциплинарное взыскание на медицинскую сестру хирургического отделения Баринову Н.М.
Старшая медицинская сестра | Светлова | /Н.И. Светлова/ |
Следует заметить, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением, в нем может быть указан период, в течение которого работник не допускается к работе. Если же факт опьянения подтверждается актом, то срок отстранения работодатель определяет самостоятельно с учетом состояния работника. Как правило, такой срок составляет от одного до нескольких дней.
Обратите внимание! За неотстранение пьяного сотрудника от работы ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная, а ст. 143 УК РФ уголовная ответственность работодателя, если в результате подобного бездействия пострадали люди.
Итак, на основании указанных документов руководитель организации оформляет приказ об отстранении работника от выполнения им трудовых обязанностей.
Унифицированного приказа об отстранении нет, поэтому приводим его примерную форму.
Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение
"Городская клиническая больница N 10"
11 января 2010 г. | г. Н. Новгород |
Приказ N 13
об отстранении от работы
В связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и на основании ст. 76 ТК РФ
Приказываю:
1. Отстранить от работы 11 января 2010 г. Баринову Наталию Михайловну медицинскую сестру хирургического отделения, на период с 11 по 12 января.
2. Не начислять заработную плату Бариновой Н.М. за период отстранения.
3. Для применения дисциплинарного взыскания к Бариновой Н.М. начальнику отдела кадров Кругловой Л.П. подготовить документы.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела кадров Круглову Л.П.
Основания: докладная записка старшей медицинской сестры Светловой Н.И., акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 11.01.2010 N 3.
Главный врач | Коренев | /А.Б. Коренев/ |
С приказом ознакомлена: медицинская сестра хирургического отделения | Баринова | /Н.М. Баринова// |
Если в приказе не указано, до какой даты отстраняется работник, целесообразно при устранении оснований отстранения издать приказ о допуске сотрудника к работе и об отмене его отстранения.
При этом в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного кода "НБ" или цифрового - 35.
Расторгаем трудовой договор
Итак, если работодатель принял решение применить увольнение как меру дисциплинарного взыскания, а также если были собраны и правильно оформлены все документы, ничто не мешает ему уволить работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Какой же день следует считать последним днем работы?
По общему правилу установленному ст. 84.1 ТК РФ, во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Но работодатель, увольняя работника по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен руководствоваться ст. 193 ТК РФ, согласно которой:
- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое может быть предоставлено в течение двух рабочих дней. Если объяснение не предоставляется, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
- приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
При этом не следует забывать, что уволить работника можно не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
При применении такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, применяется унифицированная форма приказа N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Приказ).
В отличие от Приказа, в случае применения таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, унифицированной формы не существует.
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301006 |
|-----------|
Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение по ОКПО| |
--------------------------------------------------- \-----------/
"Городская клиническая больница"
---------------------------------------------------
наименование организации
/--------------------------------------\
| Номер документа | Дата составления |
|-------------------+------------------|
Приказ | 25-К | 14.01.2010 |
(распоряжение)\--------------------------------------/
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от " " ________ 20 г. N ______,
уволить " " ________ 20 г.
(ненужное зачеркнуть)
/-------------\
| Табельный |
| номер |
|-------------|
Баринова Наталию Михайловну | 003 |
------------------------------------------------------------------------/
фамилия, имя, отчество
хирургическое отделение
-------------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
медицинская сестра хирургического отделения
-------------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения,
-------------------------------------------------------------------------
подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
-------------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, Докладная записка от 11.01.2010, акт о нахождении
номер, дата): -----------------------------------------------------
работника на рабочем месте в состоянии алкогольного
-----------------------------------------------------
опьянения от 11.01.2010 N 3
-----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
Руководитель организации Главный врач Коренев Коренев А.Б.
------------ -------------- --------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Баринова "15" января 2010 г.
-------------- -- ---------------- --
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от " " 20 г. N ) рассмотрено
-- --------- -- ---------
Таким образом, имея на руках:
- докладную записку;
- акт о нахождении работника в состоянии алкогольного или иного опьянения либо медицинское заключение;
- объяснительную работника либо акт об отказе дать объяснение;
- приказ об отстранении работника (если он отстранялся);
- оформленный табель учета рабочего времени;
- приказ об увольнении, - работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приведем пример:
N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
... | ... | ... | ... | ... | ... |
Муниципальное лечебно- | |||||
профилактическое | |||||
учреждение "Городская клиническая | |||||
больница N 10" | |||||
9 | 16 | 08 | 2008 | Принята в хирургическое отделение | Приказ от |
медицинской сестрой. | 16.08.2008 N 35-к | ||||
10 | 14 | 01 | 2010 | Трудовой договор расторгнут по | Приказ от |
инициативе работодателя | 14.01.2010 N 25-к | ||||
ввиду появления работника на работе | |||||
в состоянии алкогольного опьянения, | |||||
статьи 81 Трудового кодекса | |||||
Российской Федерации. | |||||
Инспектор отдела кадров Костина | |||||
Выдача трудовой книжки работнику осуществляется в соответствии с ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В заключение
Чтобы увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения не было признано судом незаконным, работодателю нужно заострить внимание на следующих моментах:
- в каком месте и в какое время работник появился в состоянии опьянения - на рабочем месте и в рабочее время либо в свободное время и за территорией организации;
- чем вызвано данное состояние работника - употреблением алкоголя или наркотических средств либо употреблением лекарственных препаратов и плохим самочувствием;
- насколько правильно оформлены документы, подтверждающие состояние опьянения работника на рабочем месте;
- соблюдены ли сроки оформления необходимых документов.
И.Г. Силко,
эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"
"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2010 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) С изменениями от 27.07.2010.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"