Вопрос: Сотрудники принимаются к работодателю, зарегистрированному в Москве, но их рабочие места находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Мы установили им оклад 10 100 руб. с оплатой за фактически отработанное время. Данные работники являются совместителями. Нужно ли им еще устанавливать северные коэффициенты и надбавки? ("В курсе правового дела", N 20, октябрь 2010 г.)

Сотрудники принимаются к работодателю, зарегистрированному в Москве, но их рабочие места находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Мы установили им оклад 10 100 руб. с оплатой за фактически отработанное время. Данные работники являются совместителями. Нужно ли им еще устанавливать северные коэффициенты и надбавки?

ТК РФ предусматривает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате*(1).

Иными словами, обязательность применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников ставится законодателем в зависимость от места фактического выполнения работниками своей трудовой функции, а не от места регистрации работодателя.

В рассматриваемом нами случае рабочие места сотрудников оборудованы не по месту регистрации работодателя, а в другой местности, а именно в районах Крайнего Севера. То есть фактически трудовая функция постоянно реализуется ими на территориях, где обязательно применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, у зарегистрированного в Москве работодателя возникает обязанность по выплате указанных коэффициентов и надбавок данным сотрудникам.

Тот факт, что работники являются совместителями, юридического значения иметь не будет, поскольку закон прямо предусматривает, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок*(2).

Вместе с тем другие сотрудники зарегистрированного в столице работодателя, не работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате иметь не будут (в том числе и при командировании их в указанные районы и местности).

Таким образом, зарегистрированный в Москве работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников-совместителей, рабочие места которых оборудованы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где они фактически и выполняют свою трудовую функцию.

Т.В. Тарасова,

главный эксперт экспертно-консультационного

отдела компании ПРАВОВЕСТ

15 октября 2010 г.

"В курсе правового дела", N 20, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 315 ТК РФ

*(2) ч. 3 ст. 285 ТК РФ