Вопрос: У нас производственно-коммерческая организация, и когда поступает заказ, то часто приходится работать без выходных. Работникам в этом случае выплачивается двойная зарплата. Однако мой вопрос касается оплаты труда руководителя, если он выходит на работу в свой выходной? Как определяется размер такой доплаты? ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 9, сентябрь 2010 г.)

У нас производственно-коммерческая организация, и когда поступает заказ, то часто приходится работать без выходных. Работникам в этом случае выплачивается двойная зарплата. Однако мой вопрос касается оплаты труда руководителя, если он выходит на работу в свой выходной? Как определяется размер такой доплаты?

Ст. 153 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо исключений в оплате труда за работу в выходные и праздничные дни в отношении руководящего состава организации. Таким образом, работа генерального директора и коммерческого директора в выходной день оплачивается так же, как и рядовым работникам. Иные условия оплаты труда топ-менеджеров (например, оплата не в двойном, а в тройном размере) могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Если таких особенностей не установлено, то надо руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 сентября 2010 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 9, сентябрь 2010 г.