Вопрос: Организация принимает на работу человека, который 3 недели будет находиться в командировке (по России), работая там без выходных дней. По возвращении ему будет предоставлена неделя выходных. Правомерно ли это? Как прописать в трудовом договоре такой график рабочего времени? ("Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2010 г.)

Организация принимает на работу человека, который 3 недели будет находиться в командировке (по России), работая там без выходных дней. По возвращении ему будет предоставлена неделя выходных. Правомерно ли это? Как прописать в трудовом договоре такой график рабочего времени?

Трудовое законодательство *(1) не предполагает заключение трудового договора, предусматривающего, что работник 3 недели выполняет работу по месту командировки, а затем неделю отдыхает.

Подобная организация трудового процесса характерна для вахтового метода работы*(2).

Если же стороны рассматривают именно вариант с командировками, то в трудовом договоре надлежит указать место его работы (отличное от места командировки), режим работы по указанному в трудовом договоре месту работы с соблюдением требований Трудового кодекса *(3).

В этом случае каждую поездку работника нужно будет оформлять именно как служебную командировку: приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится при наличии условии и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством *(4).

Законодательство не содержит запрета о работе в выходные дни в течение нескольких недель подряд.

Таким образом, при наличии определенных условий*(5) вы можете командировать раб