- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии проходит процедура сокращения численности работников. При этом одна из сотрудниц уже после подписания уведомления об увольнении в связи с сокращением численности принесла справку, подтверждающую факт ее беременности. Подскажите, может ли она теперь потребовать, чтобы ее оставили на работе, если уведомление об увольнении ею уже подписано? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2010 г.)
Вопрос: На нашем предприятии проходит процедура сокращения численности работников. При этом одна из сотрудниц уже после подписания уведомления об увольнении в связи с сокращением численности принесла справку, подтверждающую факт ее беременности. Подскажите, может ли она теперь потребовать, чтобы ее оставили на работе, если уведомление об увольнении ею уже подписано? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2010 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия"
Учредитель и издатель ООО "Бизнес-Арсенал"
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-37544 от 17.09.2009.
Открыть документ в системе ГАРАНТ