Вопрос: Муниципальное унитарное предприятие с 01.03.2010 г. вводит новое штатное расписание (ШР), при этом вместо должности коммерческого директора вводится должность заместителя директора. Работник при этом не меняется. Как правильно оформить? Выписать уведомление коммерческому директору, что он теперь заместитель? И как оформить приказ о новом ШР? Как быть с коммерческим директором? Если сократить должность, тогда надо было выписывать предупреждение и т.д.? ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 10, октябрь 2010 г.)

Муниципальное унитарное предприятие с 01.03.2010 г. вводит новое штатное расписание (ШР), при этом вместо должности коммерческого директора вводится должность заместителя директора. Работник при этом не меняется. Как правильно оформить? Выписать уведомление коммерческому директору, что он теперь заместитель? И как оформить приказ о новом ШР? Как быть с коммерческим директором? Если сократить должность, тогда надо было выписывать предупреждение и т.д.?

Если должность заместителя директора по статусу выше коммерческого, оформляется перевод сотрудника. Иначе необходимо оформить коммерческому директору уведомление за 2 месяца (с 11.01.2010 г.) о том, что у него меняется должность, и в случае его несогласия, оформить сокращение с 01.03.2010 г. в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Новое штатное расписание ввести приказом с 01.03.2010 г.

М. Розин,

начальник Управления компенсаций

и льгот ОАО "Нордеа Банк"

1 октября 2010 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 10, октябрь 2010 г.