Вопрос: Сотрудница нашей организации родила ребенка. Отец тоже является сотрудником нашей организации. Согласно законодательству мы имеем право выплатить материальную помощь на рождение каждого ребенка до 50 000 руб., не облагая ее страховыми взносами и НДФЛ. Можем ли мы выплатить эту "необлагаемую" матпомощь обоим сотрудникам-родителям? ("БУХ.1С", N 11, ноябрь 2010 г.)

Сотрудница нашей организации родила ребенка. Отец тоже является сотрудником нашей организации. Согласно законодательству мы имеем право выплатить материальную помощь на рождение каждого ребенка до 50 000 руб., не облагая ее страховыми взносами и НДФЛ.

Можем ли мы выплатить эту "необлагаемую" матпомощь обоим сотрудникам-родителям?

Материальная помощь относится к непроизводственным выплатам, носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. В случае предоставления материальной помощи на постоянной основе всем работникам при определенных условиях (смерти родственников, рождении ребенка и т.п.) следует закрепить данное право в коллективном договоре.

Для целей налогообложения прибыли суммы материальной помощи не учитываются в расходах на основании пункта 23 статьи 270 НК РФ.

Никаких ограничений по выплате материальной помощи законодательно не установлено. Работодатель сам решает, какие работники и в каком размере могут получить материальную помощь.

Следовательно, Вы можете выплатить материальную помощь обоим сотрудникам-родителям.

Сумма единовременной материальной помощи при рождении ребенка, если она выплачена работодателем сотруднику только в течение первого года рождения ребенка и не превышает 50 000 руб. на каждого ребенка:

не облагается НДФЛ (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ),

не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды (подп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

1 ноября 2010 г.

"БУХ.1С", N 11, ноябрь 2010 г.