Как поднять процент применения СИЗ (В. Сенченко, "Охрана труда и социальное страхование", N 2, февраль 2008 г.)

Как поднять процент применения СИЗ

Не секрет, что выданные на предприятии средства индивидуальной защиты работ кики применяют не всегда. В чем причина и как можно добиться применения необходимых СИЗ?

В целом для России проблема защиты от вредных и опасных производственных факторов с помощью средств индивидуальной защиты очень актуальна. Это связано с тем, что уже несколько лет отмечается рост количества работников, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. Так, в 2000 г. доля таких работников в общем числе работающих составила 18,1%, а в 2005 г. - уже 22,2%. Такое положение объясняется высокой степенью износа основных фондов на российских предприятиях. В этих условиях снижение и устранение воздействия вредных и опасных производственных факторов за счет применения СИЗ еще длительное время будут первостепенными задачами в системе охраны труда. Средства индивидуальной защиты являются последним барьером между здоровьем человека и вредными факторами производства. Ежегодно в России получают травмы 150 тыс. человек, 20 тыс. - профзаболевания, а 5 тыс. несчастных случаев заканчиваются гибелью работников.

Применение СИЗ - одна из эффективных мер профилактики травматизма и профзаболеваний. Однако эффективность защиты зависит от многих факторов. Личный опыт работы в области охраны труда постоянно убеждает меня в том, что недостаточно разработать или приобрести средства индивидуальной защиты, нужно их еще и грамотно внедрить, чтобы люди их использовали - тогда и отдача будет максимальной. По моим наблюдениям, выданные средства индивидуальной защиты работники не применяют, применяют частично или неправильно в 30-40% случаев.

Если на приобретение СИЗ затрачены финансовые ресурсы, то начинают работать законы экономики. Денежные средства должны работать с максимальной экономической эффективностью. Получается так: предприниматель заплатил деньги, приобрел и выдал СИЗ работнику, а тот их не применяет или применяет не всегда. Затраченные финансовые ресурсы не работают и не приносят "дивидендов" предпринимателю. Или в нужный момент работник не применил СИЗ, и в результате - несчастный случай.

По оценкам экспертов ведущих российских компаний-поставщиков наши работодатели тратят на СИЗ для своих работников около 1 млрд. долл. США в год. Таким образом, третья часть этих денег не приносит предпринимателям никакой отдачи. А отдача - это:

- защита от вредных и опасных производственных факторов, сохранение здоровья персонала, предотвращение несчастных случаев;

- создание положительного имиджа компании;

- укрепление у сотрудников компании корпоративного духа;

- повышение дисциплины за счет использования на предприятии СИЗ, выполненных в едином корпоративном стиле.

Значит, необходим комплекс мероприятий, который обеспечил бы стопроцентное применение СИЗ в необходимых случаях.

Основные причины неприменения работниками СИЗ:

1) выданные СИЗ не подходят по размеру. Это ошибки служб материально-технического снабжения;

2) неграмотный подбор СИЗ без учета условий труда. Низкая квалификация специалистов по охране труда и материально-техническому снабжению;

3) выданные СИЗ низкого качества и неприятны в носке. Работодатель экономит на СИЗ и покупает дешевые, не сертифицированные СИЗ;

4) работники берегут СИЗ (костюм, куртку) для показа вышестоящему начальству, чтобы не запачкать. Это происходит из-за отсутствия на предприятии системы стирки и замены;

5) работники не носят все выданные СИЗ. К примеру, не носят брюки от костюма, так как это не принято на работе;

6) работники забывают или не знают о вредных и опасных производственных факторах, воздействующих на человека в процессе трудовой деятельности, и не применяют СИЗ;

7) у работников недостаточно знаний о правильном использовании средств индивидуальной защиты.

Для того чтобы обеспечить правильное применение работниками компании средств индивидуальной защиты, необходим комплексный подход. На мой взгляд, самый эффективный способ - создать в организации корпоративную культуру. Тогда соблюдение всех норм безопасности станет обязательным. Этого можно добиться, если руководство будет демонстрировать серьезное отношение к рабочей экипировке, а каждый менеджер на своем уровне поддержит марку высокой корпоративной культуры на собственном примере.

Очень важно, чтобы средства индивидуальной защиты подбирались с учетом климатических условий в регионах, в которых находятся подразделения компании. От того, насколько комфортно человек будет себя чувствовать в спецодежде, зависит, будет ли он носить ее с удовольствием или его надо будет заставлять. Так, для работников южного региона России, где жаркое лето и умеренные зимы, подходят СИЗ с одними качественными характеристиками, а работникам северо-западного региона, где более суровый климат, необходимы СИЗ, имеющие более высокую морозоустойчивость. Изготовители и поставщики СИЗ должны обязательно учитывать климатические условия в регионах.

Зачастую виды, марки и степень защиты СИЗ не обеспечивают необходимой защиты. Порой приобретаются СИЗ с истекшими сроками хранения, непригодные к дальнейшему использованию. В этих вопросах очень большое значение имеет квалификация специалистов по охране труда и материально-техническому снабжению, так как выбор СИЗ проводят они.

Даже правильно подобранные СИЗ могут быть неэффективны, а порой опасны, если допускаются ошибки в их использовании. Особенно это наблюдается при недостаточно качественном обучении работающих, отсутствии тренировок, нарушении режимов эксплуатации СИЗ и слабом контроле работодателя и надзорных органов за применением СИЗ. Так, если неправильно подготовить высокоэффективный респиратор ШБ-1 "Лепесток-200" к надеванию, не расправить обтюратор по резинке, не обжать по форме носа носовую пластинку, будет нарушена надежность обтюрации (прилегания краев респиратора к лицу), и загрязненный воздух пройдет в подмасочное пространство через неплотности обтюрации, минуя фильтрующую часть респиратора.

Многие работники игнорируют СИЗ только потому, что их не используют коллеги. Это своего рода отечественное проявление коллективизма: если мой напарник не надевает очки и каску, то и я не стану этого делать.

Для того чтобы заставить работников соблюдать правила по охране труда, в том числе применять в необходимых случаях средства индивидуальной защиты, в компании должна быть "железная" дисциплина. И каждый работник будет знать, что за невыполнение своих обязанностей по соблюдению норм охраны труда он получит нарекания со стороны руководства, лишится премии и получит дисциплинарные взыскания.

Если компания известна и работать в ней считается престижным, то сотрудники с большим удовольствием носят спецодежду с корпоративной символикой, ощущая причастность к компании. А желание идентифицировать себя с коллективом - одна из самых сильных мотиваций человека.

В заключение хотелось бы сказать, что в настоящее время отсутствуют эффективные методы расчета экономической эффективности от затрат, вложенных в охрану труда. При вдумчивом и комплексном подходе к подбору, внедрению и использованию средств индивидуальной защиты они будут "работать" по-настоящему и с полной отдачей. Это выгодно не только для создания здоровых и безопасных условий труда, но и для повышения конкурентоспособности и эффективности работы предприятия.

В. Сенченко,

ведущий инженер по охране труда, территориальное

управление N 5 Южного Филиала ОАО "Ростелеком", г. Волгоград

"Охрана труда и социальное страхование", N 2, февраль 2008 г.