Больничный лист по уходу за ребенком (Ю.А. Никерова, "Зарплата", N 11, ноябрь 2010 г.)

Больничный лист по уходу за ребенком

На пороге стоит ноябрь. День убывает, солнечного тепла и света не хватает, столбик термометра опускается все ниже. Немудрено, что в этот период часто болеют дети. Работающие родители вынуждены брать больничный лист, чтобы вылечить заболевшего ребенка. О продолжительности периода, в течение которого сотрудник может находиться на больничном по уходу за ребенком, а также о том, как должна быть оформлена лицевая сторона листка нетрудоспособности, вы узнаете из статьи.

Больничный лист, в том числе по уходу за ребенком, подтверждает временную нетрудоспособность и служит основанием для освобождения сотрудника от работы. Кроме того, данный документ необходим для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Об этом говорится:

- в пункте 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности);

- части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица. К ним, в частности, относятся сотрудники, работающие по трудовым договорам, а также государственные гражданские и муниципальные служащие и священнослужители (ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Кому выдается больничный лист по уходу за ребенком

Получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может один из членов семьи, фактически осуществляющий уход (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), если он является застрахованным лицом.

Если уход за ребенком осуществляют попеременно разные члены семьи, листок нетрудоспособности выдается каждому из них на тот период, в котором они ухаживали за ребенком. На один и тот же период нескольким членам семьи больничный лист не выдается (п. 37 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Когда больничный лист работник не получит

В некоторых случаях член семьи, ухаживающий за заболевшим ребенком, даже если он является застрахованным лицом, больничный лист не получит. Так, листок нетрудоспособности не выдается по уходу (п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):

- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

- хроническими больными в период ремиссии;

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, а также в выходные или нерабочие праздничные дни;

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Примечание. Кто относится к членам семьи

Согласно статье 2 Семейного кодекса к членам семьи, в частности, относятся:

- родители (усыновители) ребенка;

- братья и сестры, бабушки и дедушки и другие родственники;

- опекуны или попечители и иные лица.

В последних трех случаях больничный лист не выдается, потому что сотруднику не требуется освобождение от работы. Но если отпуск окончился, а ребенок продолжает болеть и ему необходим уход, листок нетрудоспособности будет выдан со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Пример. Сотрудник ООО "Верея" В.И. Протвин находился в очередном отпуске до 27 октября 2010 года. 22 октября он вызвал на дом врача в связи с болезнью шестилетнего сына. С какой даты ему будет выдан больничный лист, если ребенок продолжал болеть и после 27 октября 2010 года (в организации установлена пятидневная рабочая неделя)?

Решение. Поскольку В.И. Протвин до 27 октября включительно находился в ежегодном отпуске, освобождение от работы ему было не нужно. Право на получение листка нетрудоспособности по уходу за ребенком возникает с 28 октября 2010 года.

Если работник уволился. Может ли уволившийся работник получить больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком?

Если работник уволился и нигде не работает, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком ему не положено. Больничный лист гражданину также не выписывают, поскольку он не нуждается в освобождении от работы.

Примечание. Больничный лист и пособие уволившемуся сотруднику

Уволившийся сотрудник может получить листок нетрудоспособности в случае собственной болезни (травмы) в течение 30 календарных дней с момента увольнения (п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплатит работодатель по последнему месту работы, если бывший сотрудник обратится за его получением до истечения шести месяцев со дня выздоровления (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Количество больничных листов

Как уже было сказано, листок нетрудоспособности выдается члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком (детьми). При этом не имеет значения, за каким количеством заболевших детей производится уход.

Если в семье одновременно заболели двое и более детей, врач выдаст один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

В специально отведенной для этого строке он укажет имена детей и их возраст, даты начала и окончания заболевания.

Если дети болеют долго, то врач выпишет второй и последующие больничные листы, которые будут являться продолжением первого (п. 39 и 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если дети в семье заболели не одновременно, например, в период болезни первого ребенка заболел второй (третий) ребенок, листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, врач будет продлевать до выздоровления всех детей.

Продление производится без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

Как и в предыдущем случае, в специально отведенной для этого строке врач должен указать даты начала и окончания заболевания, имена, а также возраст всех детей (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Обратите внимание: при амбулаторном лечении больничный лист продлевается на срок (п. 12 Порядка выдачи больничных листов):

- до 30 календарных дней - лечащим врачом единолично;

- свыше 30 календарных дней - по решению врачебной комиссии.

Образец заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности - на с. 26.

"Рис. 1"

Как указывается информация о детях

В больничном листе предусмотрена всего одна строка, чтобы отразить информацию обо всех заболевших детях. Поскольку этот документ служит основанием для назначения пособия, проверяющие уделяют особое внимание его заполнению. Рассмотрим, как в листке нетрудоспособности приводят сведения о нескольких заболевших детях.

Вся информация в одной строке

В листке нетрудоспособности недостаточно места для записи всей информации, о которой сказано выше. За разъяснениями о том, как она должна быть размещена, редакция журнала "Зарплата" обратилась к специалистам ФСС России. По их мнению, часть сведений, которые не уместились в специально отведенной для этого строке, нужно привести ниже поверх мелкого печатного текста, как показано в образце на с. 26.

Если выдан листок-продолжение больничного

Как должна быть оформлена лицевая сторона больничного листа, являющегося продолжением первичного листка нетрудоспособности, если дети заболели в разное время?

Этот вопрос мы также адресовали специалистам ФСС России. Вот что они нам ответили: "В листке-продолжении отражается информация обо всех детях, если они продолжают болеть. Если ребенок выздоровел до того, как выдан листок-продолжение, указывать информацию о нем в этом листке не нужно.

Например, если первый ребенок выздоровел, а двое других продолжают болеть, в листке-продолжении указывается информация только о втором и третьем".

Образцы заполнения лицевой стороны первичного листка нетрудоспособности и листка-продолжения приведены на с. 26 и 27.

"Рис. 2"

На какой период выдается больничный лист

Время ухода за заболевшим ребенком ограниченно. В таблице на с. 28 приведены сроки, на которые выдается листок нетрудоспособности, в зависимости от возраста ребенка, особенностей заболевания и способа лечения (п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Таблица. Срок нахождения на больничном лица, ухаживающего за заболевшим ребенком

N п/п	Заболевание	Вид лечения	Срок
1	2	3	4
Общие случаи
Ребенку меньше 7 лет
1	У ребенка острое заболевание или обострение хронического заболевания	Амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения
Ребенку от 7 до 15 лет
2	У ребенка острое заболевание или обострение хронического заболевания	Амбулаторное или сов местное пребывание с ребенком в стационаре	До 15 дней по каждому случаю заболевания. При необходимости срок продлевается
Ребенок старше 15 лет
3	При заболеваниях (травмах) и отравлениях ребенка	Амбулаторное	До 3 дней по каждому случаю заболевания. Продление до 7 дней - по решению врачебной комиссии
Особые случаи
Ребенок до 15 лет
4	Ребенок является инвалидом. У него острое заболевание или обострение хронического заболевания	Амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения
5	Болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови
6	Ребенок инфицирован вирусом иммунодефицита человека или страдает от ожогов	Совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения
Ребенок до 18 лет*
7	Ребенок подвергся радиоактивному облучению	Амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения
*Дети: - проживают в зоне отселения и зоне с правом на отселение; - являются эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития; - родились после радиоактивного облучения одного из родителей. Указанная норма распространяется на детей как первого, так и последующих поколений; - страдают заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до семи лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина на основании справки эпидемиолога (п. 44 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

"Зарплата", N 11, ноябрь 2010 г.