Вопрос: Сотрудник был временно переведен по соглашению сторон на вакантную должность сроком на 6 месяцев. Возможно ли продление срока временного перевода до одного года? Каков порядок документального оформления? ("Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2010 г.)

Сотрудник был временно переведен по соглашению сторон на вакантную должность сроком на 6 месяцев. Возможно ли продление срока временного перевода до одного года? Каков порядок документального оформления?

Согласно Трудовому кодексу по письменному соглашению сторон сотрудник может быть временно переведен на другую работу в той же организации:

- на срок до одного года;

- до выхода на работу замещаемого сотрудника, который временно отсутствует и за которым сохраняется место*(1).

Никаких ограничений или запретов по продлению срока временного перевода на вакантную должность, если он не превышает одного года, нет. Таким образом, сторонам достаточно в соглашении изложить пункт о сроке временного перевода в новой редакции.

Так как в случае продления перевода сотрудник не возвращается на прежнюю работу, чтобы потом опять приступить к исполнению обязанностей по вакантной должности, еще один приказ (по форме N Т-5) составлять не нужно. Запись о временном переводе и о его продлении в трудовую книжку не вносится*(2).

Р. Габбасов,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 декабря 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 66 ТК РФ