Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2010 г.)

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком?

По заявлению женщины или иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход (п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется по общим правилам (п. 16 Положения об особенностях начисления пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). То есть, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев работы на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей или отцов либо других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подп. "а" п. 57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

В.А. Кравченко,

консультант по налогам

1 ноября 2010 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2010 г.