Вопрос: Наши сотрудники написали заявления с просьбой выплачивать им зарплату один раз в месяц, поскольку ее размеры невелики и лучше получать один раз, но более существенную сумму. Директор не возражает. Нужно ли вносить дополнения в коллективный и трудовые договоры? ("Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2010 г.)

Наши сотрудники написали заявления с просьбой выплачивать им зарплату один раз в месяц, поскольку ее размеры невелики и лучше получать один раз, но более существенную сумму. Директор не возражает. Нужно ли вносить дополнения в коллективный и трудовые договоры?

Несмотря на то что ваши сотрудники сами просят выплачивать им зарплату один раз в месяц, этого делать нельзя. В Трудовом кодексе однозначно установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Изменения в коллективный и трудовые договоры об установлении срока выплаты заработной платы один раз в месяц делать не нужно. Даже если это будет сделано, такие условия будут считаться недействительными, поскольку они ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. А если все-таки выплачивать зарплату один раз в месяц, это будет нарушением законодательства о труде и повлечет наложение на вашу организацию административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

1 ноября 2010 г.

"Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2010 г.