Вопрос: Работник возвращается из командировки в выходной день. Как производить оплату? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2010 г.)

Работник возвращается из командировки в выходной день. Как производить оплату?

Если работник возвращается из командировки в выходной день, то данный день признаётся рабочим и оплачивается в двойном размере или предоставляется иной день отдыха. Аргументы следующие.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что если день приезда из командировки и выходной день совпадают, то сотрудник не может использовать его по назначению (т.е. для полноценного отдыха). В таком случае выходной день признаётся рабочим, а работник - привлечённым к работе в нерабочий день.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 N 749).

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что компенсацией за работу в выходной может быть оплата в двойном размере или, по желанию работника, предоставление другого дня отдыха.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 ноября 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2010 г.