Вопрос: Я подписал трудовой договор, мои трудовые обязанности были прописаны в должностной инструкции, которая даже не была оформлена как приложение к договору. Теперь директор утверждает новую инструкцию, в которой моих обязанностей стало гораздо больше. Имею ли я право потребовать повышения зарплаты? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2010 г.)

Я подписал трудовой договор, мои трудовые обязанности были прописаны в должностной инструкции, которая даже не была оформлена как приложение к договору. Теперь директор утверждает новую инструкцию, в которой моих обязанностей стало гораздо больше. Имею ли я право потребовать повышения зарплаты?

Как правило, работодатели не перечисляют в трудовом договоре работника его трудовые обязанности, а ограничиваются указанием должности и ссылкой на должностную инструкцию. Должностная инструкция может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору - это не нарушение (см. письмо Роструда от 31.10.07 N 4412-6). Важнее, чтобы работник был ознакомлен с ней (полагаем, что в описанной ситуации вы были ознакомлены с этой инструкцией, иначе откуда известно, что ваша трудовая функция расширяется).

Однако внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора, т.е. трудовой функции работника (ст. 57 ТК РФ).

В таком случае обязательно соблюдение требований о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника, поскольку речь идёт об изменении условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Напомним, что изменение трудовой функции работника возможно с его письменного согласия. Исключение составляют случаи, прямо указанные в ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, расширение трудовых обязанностей возможно лишь с письменного согласия работника. В противном случае работник вправе будет отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 ноября 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2010 г.