Социальная политика компании ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 11, ноябрь 2010 г.)

Примерный образец

Социальная политика компании "______"
(извлечение)

...

Раздел "Охрана здоровья и поддержка здорового образа жизни"

Основная цель разработанной в Компании программы по охране здоровья - добиться к 2013 году снижения уровня заболеваемости в Компании не менее чем на 30% от уровня 2006 года. Программа включает:

- проведение ежегодных медицинских осмотров, вакцинаций;

- выполнение анализа заболеваемости работников и реализацию конкретных профилактических мероприятий;

- организацию санаторно-курортного лечения;

- пропаганду и стимулирование здорового образа жизни;

- создание комфортных санаторно-бытовых условий на рабочих местах.

В 2009-2013 годах на реализацию этой программы Компанией планируется направить свыше 7 млрд. руб. Среди приоритетов программы - внедрение корпоративного Стандарта по охране здоровья, развитие медицинских служб в обществах Компании, профилактика заболеваний, применение эффективных методов лечения, в том числе на рабочих объектах.

...

Раздел "Оздоровление персонала"

В 2010 году Компания продолжила реализацию программы по охране здоровья, предусматривающей к 2013 году снижение уровня заболеваемости не менее чем на 30% от уровня 2006 года. Корпоративная программа по охране здоровья подробно описана в отчетах об устойчивом развитии за 2009 и 2008 годы.

С целью оптимизации управления оздоровительными и социально-бытовыми объектами в 2008 году в составе Компании было создано ООО "Персонал-Здоровье". Значительная часть корпоративных санаторно-курортных и оздоровительных учреждений располагает уникальными природными лечебными факторами, с успехом применяемыми для профилактики и лечения многих заболеваний. Данные объекты расположены в Крыму, Краснодарском крае, Иркутской области.

С целью обеспечения сотрудников качественным медицинским обслуживанием в Компании развивается система коллективного добровольного медицинского страхования. В 2010 году полисами добровольного медицинского страхования были обеспечены более 70% сотрудников Компании. Программа коллективного ДМС включает полное поликлиническое обслуживание, общую и специализированную стоматологическую помощь, организацию плановых и экстренных госпитализаций, а также услуги реабилитационно-восстановительного лечения.

...

Раздел "Поддержка спорта и здорового образа жизни сотрудников"

Поддержка спорта и пропаганда здорового образа жизни - один из важнейших приоритетов социальной политики Компании. Ежегодно Компания арендует для своих сотрудников залы, бассейны, проводит соревнования по различным видам спорта; особое внимание уделяется развитию детского спорта.

Компания поддерживает и индивидуальные занятия спортом. Среди сотрудников Компании 12 мастеров спорта, среди которых есть призеры России.

Ярким свидетельством приверженности Компании ценностям здорового образа жизни служит ежегодная многоэтапная спартакиада. Соревнования проводятся по восьми летним видам спорта (мини-футбол, баскетбол, волейбол, настольный теннис, легкая атлетика, гиревой спорт, шахматы и перетягивание каната), при этом количество участников спартакиады растет из года в год. Спартакиада, проводимая Компанией для своих сотрудников, выстроена по олимпийской системе и включает три тура. Первый, самый массовый тур представляет собой отборочные соревнования на предприятиях. В ходе второго тура команды, вышедшие в него, встречаются на зональных состязаниях. Финальные игры спартакиады проводятся в Москве.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 11, ноябрь 2010 г.