Вопрос: Как исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если женщина в период отпуска по уходу за ребенком увольняется из одной организации и устраивается на работу к новому работодателю? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2010 г.)

Как исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если женщина в период отпуска по уходу за ребенком увольняется из одной организации и устраивается на работу к новому работодателю?

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом данное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Порядок исчисления среднего заработка для расчета названного пособия во всех случаях осуществляется в порядке, установленном указанным Законом N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).

Согласно п. 19 Положения в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Из приведенных норм законодательства следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим по трудовому договору лицам по месту работы работодателем и рассчитывается из заработка, начисленного этим работодателем.

В силу п. 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, или за иные периоды. Однако по норме п. 11.1 Положения, если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в п. 6, 10 и 11 Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Значит, если женщина увольняется из одной организации и устраивается на работу в другую, заработок, полученный у предыдущего работодателя, не учитывается. В этом случае пособие рассчитывается из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Т.М. Ильюхина,

консультант отдела применения законодательства в

сфере обязательного социального страхования ФСС РФ

1 декабря 2010 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2010 г.