- Главная
- Вопрос: Генеральный директор в свое время дал указание начальникам отделов выпустить распоряжения, в которых будет прописан для отдельных сотрудников иной режим рабочего времени, чем это принято. Но эти распоряжения приняли просто массовый характер. Режим работы в организации с 9.00 до 17.30. Но в связи с тяжелой транспортной обстановкой часть сотрудников разных отделов хотят работать с 8.30, а другая часть с 10.00, а еще кто-то вообще с 11.00. Как кадровик будет учитывать рабочее время и контролировать, что сотрудники приходят точно к 8.30 на работу или дорабатывают до 20.00, если его рабочий день заканчивается в 17.45? Как выйти из такой ситуации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2010 г.)
Вопрос: Генеральный директор в свое время дал указание начальникам отделов выпустить распоряжения, в которых будет прописан для отдельных сотрудников иной режим рабочего времени, чем это принято. Но эти распоряжения приняли просто массовый характер. Режим работы в организации с 9.00 до 17.30. Но в связи с тяжелой транспортной обстановкой часть сотрудников разных отделов хотят работать с 8.30, а другая часть с 10.00, а еще кто-то вообще с 11.00. Как кадровик будет учитывать рабочее время и контролировать, что сотрудники приходят точно к 8.30 на работу или дорабатывают до 20.00, если его рабочий день заканчивается в 17.45? Как выйти из такой ситуации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2010 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик"
Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".
Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.
Входит в перечень изданий ВАК.
Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"
Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24
www.kadrovik.panor.ru
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;
- по каталогу "Почта России" - 99656.
ISSN 2074-0107
Открыть документ в системе ГАРАНТ