Вопрос: Работник предупредил администрацию, что планирует уволиться, но не хочет отрабатывать две недели. Обязан ли работодатель отпустить работника до истечения двухнедельного срока на том основании, что последний воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет? ("Зарплата", N 12, декабрь 2010 г.)

Работник предупредил администрацию, что планирует уволиться, но не хочет отрабатывать две недели. Обязан ли работодатель отпустить работника до истечения двухнедельного срока на том основании, что последний воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе до истечения срока, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ. Однако по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В данной ситуации можно предложить еще один вариант прекращения трудовых отношений без отработки - увольнение по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Н.З. Ковязина,

заместитель директора Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1 декабря 2010 г.

"Зарплата", N 12, декабрь 2010 г.