Вопрос: Какой расчетный период берется для исчисления среднего заработка при определении суммы отпускных, если работник реализует свое право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком? ("Зарплата", N 12, декабрь 2010 г.)

Какой расчетный период берется для исчисления среднего заработка при определении суммы отпускных, если работник реализует свое право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В зависимости от обстоятельств возможны два варианта определения расчетного периода.

Вариант I. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и полностью отдается семейным обязанностям. В расчетном периоде он не имеет ни отработанного времени, ни начислений. В этом случае для исчисления отпускных за расчетный принимается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующий времени длительного отсутствия работника (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Вариант II. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник трудится в режиме неполного рабочего времени. В этом случае расчетный период, определенный в соответствии с пунктом 4 Положения, гарантированно будет включать отработанное время. Следовательно, у бухгалтера нет необходимости обращаться к прошлым периодам.

Н.З. Ковязина,

заместитель директора Департамента

заработной платы, охраны труда и социального

партнерства Минздравсоцразвития России

1 декабря 2010 г.

"Зарплата", N 12, декабрь 2010 г.