Вопрос: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. Очевидно, что в ближайшее время она часто будет брать больничный по уходу за ребенком. Можно ли на этом основании предложить сотруднице перевод на другую менее ответственную и при этом нижеоплачиваемую должность? ("Зарплата", N 12, декабрь 2010 г.)

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. Очевидно, что в ближайшее время она часто будет брать больничный по уходу за ребенком. Можно ли на этом основании предложить сотруднице перевод на другую менее ответственную и при этом нижеоплачиваемую должность?

Данный мотив не является достаточным основанием для перевода работника без его согласия. Вы можете предложить сотруднику другую работу, но перевод возможен только при наличии письменного соглашения сторон. Если работница не согласна, ее нельзя ни перевести, ни уволить по инициативе работодателя.

Н.З. Ковязина,

заместитель директора Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1 декабря 2010 г.

"Зарплата", N 12, декабрь 2010 г.