Путеводитель по кадровому делу: Прием на работу. Аннулирование трудового договора (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прием на работу. Аннулирование трудового договора

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Формы документов

1. Примерная форма приказа об аннулировании трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма приказа об аннулировании трудового договора (книга Курушина А.А)

3. Образец записи в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора (книга Курушина А.А.)

4. Акт о невыходе работника на работу в день начала работы ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

5. Докладная записка о невыходе работника на работу в день начала работы ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

6. Приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

7. Акт о невыходе работника на работу в первый день работы ("Новая бухгалтерия")

8. Приказ об аннулировании трудового договора ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Разъяснения

Письмо Фонда социального страхования РФ от 15 августа 2007 г.  N 02-13/07-7585 (о расчете пособия по временной нетрудоспособности)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Аннулирование трудового договора как способ не выплачивать зарплату ("Трудовое право", N 5, май 2016 г.)

3. Аннулирование трудового договора (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.)

4. Аннулируем трудовой договор ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2014 г.)

5. Пособие сотруднику, не отработавшему ни одного дня ("Зарплата", N 6, июнь 2014 г.)

6. Аннулирование трудового договора: теория и практика ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

7. Аннулирование трудового договора ("Московский бухгалтер", N 2, февраль 2013 г.)

8. Одиннадцать ситуаций, которые вызывают сложности у компаний при оплате больничного листа ("Российский налоговый курьер", N 1-2, январь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотрудник принят на работу, оформлен приказ, однако на работу сотрудник не вышел и заявления на увольнение по собственному желанию не написал. Имеет ли право работодатель уволить его на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул и как это правильно оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 2: 30 декабря заключили бессрочный трудовой договор с гражданином Украины с патентом. После новогодних праздников отправились подавать в ФМС уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником. Уже в ФМС, при вводе уведомления и данных патента, выяснилось, что они не могут обнаружить данный патент. И у данного человека вообще не видно патента. Человека пригласили в ФМС для выяснения обстоятельств. Как быть работодателю? Получается, что мы имеем право отстранить работника по ст. 327.5 ТК РФ? И отстраняем мы его с даты приема (01.01), а приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 3: 13.06.2015 г. был заключен трудовой договор с ООО (в качестве водителя). В дальнейшем был заключен другой трудовой договор по инициативе работодателя с 01.07.2015 г., а первый был аннулирован и выплаты по нему не проводились. Оба контракта у меня сохранились. Как повлиять на работодателя, на выплату денежных средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 4: В первый рабочий день сотрудник пришел на работу подвыпивши. Соответственно, до работы мы его не допустили. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 5: С лицом, принимаемым на должность водителя, мы заключили трудовой договор 05.10.2015. При этом первым рабочим днем назначили 12.10.2015. До выхода на работу новый водитель должен был пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, но не смог это сделать, в связи с чем не был допущен к работе. Можем ли мы аннулировать трудовой договор? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 6: 12.01.2015 организация заключила с работником трудовой договор, согласно которому он должен приступить к работе 13.01.2015. В назначенный день сотрудник не вышел на работу, в связи с этим 15.01.2015 директор принял решение об аннулировании трудового договора. 17.01.2015 данный работник представил в организацию листок нетрудоспособности, в котором было указано, что он находился на больничном с 12.01.2015 по 17.01.2015. Должна ли организация начислить и выплатить этому работнику пособие по временной нетрудоспособности? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 7: Можем ли мы аннулировать трудовой договор с работником, принятым по совместительству, если он не появился в первый рабочий день на работе? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.)

Ситуация 8: Можно ли аннулировать трудовой договор по той причине, что сотрудница не вышла на работу ввиду плохого самочувствия из-за беременности? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2012 г.)

Ситуация 9: Как уволить работника, который не вышел на работу в оговорённый день? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2012 г.)

Судебная практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. N 4-В09-54 (частично отменяя принятые по делу судебные решения с вынесением нового решения, которым было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора и расходов по оплате государственной пошлины, суд указал, что нормы действующего законодательства, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств сторон, регламентированных трудовым договором, к исполнению которого работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими)