Вопрос: Строительная организация направляет сотрудников в командировки по РФ на 11 месяцев для выполнения строительных работ. Каков порядок учета расходов на командировки в целях налогообложения прибыли в данном случае? ("Московский налоговый курьер", N 1-2, январь 2011 г.)

Строительная организация направляет сотрудников в командировки по России на 11 месяцев для выполнения строительных работ. Каков порядок учета расходов на командировки в целях налогообложения прибыли в данном случае?

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), вступившее в силу 25 октября 2008 года, которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств.

Согласно пункту 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)) (п. 7 Положения).

Таким образом, законодательством Российской Федерации никаких ограничений по максимальному сроку направления работника в служебную командировку на территории Российской Федерации не установлено.

Пунктом 2 статьи 11 НК РФ определено, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Следовательно, в случае направления работников организации в командировки для выполнения производственного задания - строительных работ сроком на 11 месяцев обособленное подразделение по месту нахождения работников в командировке не создается.

Материалы подготовлены на основании официального письма УФНС России по г. Москве исх. N 16-15/113452@ от 28 октября 2010 г.