Ребёнок идёт на работу. О чём помнить родителям (М. Дашевская, "Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2011 г.)

Ребёнок идёт на работу. О чём помнить родителям

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Впрочем, начать активную трудовую деятельность ребёнок вправе и раньше, с 15 лет, если он:

- получил общее образование;

- продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме (заочно, очно-заочно и т.д.);

- оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Примечание. Труд несовершеннолетних недорог, и зачастую работодатели охотно принимают их на работу, особенно на время каникул. Родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы ребёнок начал зарабатывать деньги, сам ребёнок - тоже.

Труд несовершеннолетних в любом случае должен быть лёгким и не причинять вреда здоровью. И есть ряд нюансов, которые следует иметь в виду всем трём заинтересованным сторонам.

Ребёнок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 19 Закона РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании". Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних совместно с родителями или законными представителями ребёнка, оставившего общеобразовательное учреждение, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Бросить школу ребёнок вправе, получив согласие:

- родителей (законных представителей);

- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Итак, трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся 14 лет (ст. 63 ТК РФ), при этом работы, выполняемые несовершеннолетним, должны производиться в свободное от учёбы время, чтобы не нарушать процесс обучения.

Допускается заключение трудового договора с детьми до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо согласие родителя (иного законного представителя), а также разрешение органа опеки и попечительства, причём в разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Как должно выглядеть согласие родителей

Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).

Ни ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают конкретной формы согласия родителей или иных законных представителей. Более того, из анализа трудового законодательства нельзя сделать однозначный вывод о форме согласия, должно ли оно быть устным или письменным.

Работодатель может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребёнка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.

Практика, впрочем, показывает, что целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

Согласие может выглядеть, например, так:

Генеральному директору ООО "Труд-14"

Борисову Василию Ивановичу

от Ивановой М.А.

Согласие на трудоустройство

Я, Иванова Марина Александровна, паспорт серии 4544 N 456789, выдан ОВД "Свиблово" г. Москвы 22.03.2002, проживающая по адресу: г. Москва, ул. Вересковая, д. 5, кв. 10, настоящим даю своё согласие на заключение трудового договора между ООО "Труд-14" и моим сыном Ивановым Алексеем Александровичем 1997 г.р. на выполнение работ в качестве оператора копировального оборудования.

Дата, подпись

Заключение трудового договора: необходимые документы

Вот перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним:

- согласие одного из родителей в письменной форме;

- документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), - для учащихся в возрасте до 16 лет;

- документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении);

- справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования);

- справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет.

Также согласно статье 65 ТК РФ несовершеннолетний должен предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (если есть);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании.

А кем работать?

Статья 265 ТК РФ запрещает применять труд лиц в возрасте до 18 лет:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Примечание. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. До подписания трудового договора ребёнок должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его работы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Так, подросткам запрещено выполнять:

- горные работы;

- работы при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений;

- геологоразведочные и топографо-геодезические работы;

- работы в цветной металлургии;

- работы при производстве и передаче электро- и теплоэнергии;

- работы по бурению скважин, добыче нефти и газа;

- переработку нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев и угля;

- некоторые виды работ на нефтехимических, химических, микробиологических производствах;

- работы при производстве медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;

- работы при производстве керамических, фарфоровых, фаянсовых и стеклянных изделий;

- строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

На основании статьи 342 ТК РФ несовершеннолетние работники не могут быть приняты на работу в религиозную организацию даже с согласия родителей.

Примечание. Приём на работу несовершеннолетнего возможен только после проведения предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст. 266 ТК РФ), причём медосмотры работодателю необходимо проводить до достижения работником возраста 18 лет ежегодно.

Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счёт средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Нельзя также привлекать подростков, не достигших 18 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Даже если все согласны, несовершеннолетнего нельзя (ст. 268 ТК РФ):

- направлять в служебные командировки;

- привлекать к сверхурочной работе;

- привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ)). Если на ночное время приходится часть смены, молодой работник должен заканчивать работу раньше или начинать позже либо работать на условиях неполного рабочего времени;

- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения: творческие работники СМИ, кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении (экспонировании) произведений (перечень профессий и должностей таких работников утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.07 N 252). Театральных, цирковых и прочих детей можно и привлекать к работам в ночное время, и направлять в командировки.

Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В настоящее время применяются Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную (утв. постановлением Минтруда России от 07.04.99 N 7).

Подъём и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъём и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:
- постоянно (более 2 раз в час)	6	7	11	13	3	4	5	6
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	12	15	20	24	4	5	7	8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
- подъём с рабочей поверхности	400	500	1000	1500	180	200	400	500
- подъём с пола	200	250	500	700	90	100	200	250

Срок трудового договора

Срок, по общему правилу, неопределённый.

Можно определить срок трудовых отношений, если подросток принимается на время:

- исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).

Испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Несовершеннолетним работникам трудовым законодательством гарантирован ежегодный оплачиваемый более длительный отпуск - 31 календарный день, причём в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Также работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Не допускается отзыв подростка из ежегодного отпуска или замена отпуска денежной компенсацией (ст. 125, 126 ТК РФ).

Рабочее время

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 ч в неделю.

Для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- до 16 лет - не более 24 ч в неделю;

- от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю.

Если на работу планируется принять учащегося, который будет выполнять работу в свободное от учёбы время в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше. То есть ученик в возрасте до 16 лет должен работать не более 12 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) также сокращена и не может превышать для работников:

- от 15 до 16 лет - 5 ч;

- от 16 до 18 лет - 7 ч.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, продолжительность ежедневной работы ещё более сокращена:

- от 14 до 16 лет - 2,5 ч;

- от 16 до 18 лет - 4 ч.

Исключения - те же самые дети творческих профессий.

Не допускается работа по совместительству работников, не достигших возраста 18 лет, если основная работа связана с такими же условиями, что и основная (ст. 282 ТК РФ).

Нормы выработки

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний поступил на работу после окончания общеобразовательного учреждения или образовательного учреждения начального профессионального образования, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Материальная ответственность

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ) не могут заключаться с работниками, не достигшими 18 лет.

Однако статьёй 242 ТК РФ установлено, что несовершеннолетние несут полную материальную ответственность:

- за умышленное причинение ущерба;

- за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка.

Вопросы оплаты

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. За счёт собственных средств работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний выполняет сдельные работы (оплачивается конкретное количество продукции, которое изготовлено за сокращённый рабочий день), то его труд должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам.

Возможно установление доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы подростка, за счёт средств работодателя.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Расторжение трудового договора: "детские" особенности

Для расторжения договора с несовершеннолетним работником работодатель должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласия не нужно, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Согласие требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет.

Например, если при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на момент уведомления о предстоящем увольнении работнику не исполнилось 18 лет, получить согласие указанных органов необходимо.

Если же несовершеннолетний работник решит уволиться по собственному желанию, такое согласие не требуется.

Часто спрашивают, может ли работодатель заставить подростка отрабатывать две недели. Прежде всего, надо отметить, что ТК РФ вообще не обязывает никого (в том числе и подростков) что-то "отрабатывать". Работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения проболеть или находиться в отпуске, причём двухнедельный срок не продлевается.

Более того, Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В их числе - зачисление работника в учебное заведение или установление нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.

М. Дашевская,

юрист

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2011 г.