Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы. Могу ли я заключить с другим работодателем срочный трудовой договор как совместитель? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2011 г.)

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы. Могу ли я заключить с другим работодателем срочный трудовой договор как совместитель?

Да, потому что положения ТК РФ не устанавливают запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Причём новый работодатель по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), а вы в случае такого продления обязаны по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Эксперты "ПБУ"

1 января 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2011 г.