Вопрос: При выезде с арендуемой площади возник конфликт с собственником: он потребовал оставить в помещении сеть электропитания для компьютеров (кабели, коммутаторы, ИБП и т.п.), которая была смонтирована с учетом специфики работы наших сотрудников. Взамен он предложил незначительную компенсацию. Как в суде доказать, что улучшения относятся к отделимым и их можно забрать при переезде в новый офис? ("Московский бухгалтер", N 1, январь 2011 г.)

При выезде с арендуемой площади возник конфликт с собственником: он потребовал оставить в помещении сеть электропитания для компьютеров (кабели, коммутаторы, ИБП и т.п.), которая была смонтирована с учетом специфики работы наших сотрудников. Взамен он предложил незначительную компенсацию. Как в суде доказать, что улучшения относятся к отделимым и их можно забрать при переезде в новый офис?

Однозначно ответить на ваш вопрос затруднительно. Подтвердить, что улучшения являются именно отделимыми, можно самыми различными доказательствами. Например, это может быть договор подряда на разработку технической, проектно-сметной документации, выполнение монтажных, пусконаладочных работ по сети электропитания компьютеров, а также сметы и грамотные материалы фотосъемки (с привязкой ко всему помещению), показания представителей фирмы-подрядчика и др. Редакция журнала "Практическая бухгалтерия"

Вроде как есть стандартная формула расчета повременки оклад/отработка/норма. Каким документом (номер, дата, параграф) это регламентируется? В ТК РФ стоит расплывчатая фраза о "пропорционально отработанному времени", что не мешает взять ни прямо, ни обратно пропорционально, ни домножить или поделить на некое число (правилу пропорциональности это не противоречит). Да много ли еще "формул" можно придумать...

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременной-премиальной. При простой повременной системе сотруднику можно установить:

- часовую ставку;

- дневную ставку;

- месячный оклад. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле: (отработанные часы) х (часовая ставка). Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле: (отработанные дни) х (дневная ставка). Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Е.В. Сейтбекова,

аудиторская фирма "БИЗНЕС-СТУДИО"

1 января 2011 г.

"Московский бухгалтер", N 1, январь 2011 г.