Учиться, учиться и еще раз учиться... (М. Морозова, "Московский бухгалтер", N 1, январь 2011 г.)

Учиться, учиться и еще раз учиться...

Современная жизнь, как известно, диктует свои правила. Чтобы быть "на волне", каждый из нас стремится к совершенству, которое зачастую кажется нам недостижимо далеким, эдаким знаком "бесконечность". "Долой пессимизм!" - взывает армия психологов и экспертов. Ведь есть отличный способ достижения своей цели. И имя ему - ученье, которому, как и любви, все возрасты покорны. О перспективах образования до и после 30-ти читайте в нашем материале.

Вряд ли кто-то поспорит с тем, что сегодня мы живем в "обществе знаний". Повсеместно нам внушают: хотите конкурировать на рынке труда, постоянно учитесь. А западные социологи и вовсе пообещали человечеству вечный бой, введя в оборот понятие "Lifelong learning" - "пожизненное обучение" - нечто такое, без чего любая карьера просто обречена.

Итак, технический прогресс, информационная свистопляска, растущие требования работодателей и наши собственные амбиции толкают нас на постоянное, непрерывное обучение в течение всей жизни. Но с чего начать, если один вуз уже окончен?

Дополнительное образование

Образование для взрослых в России принято называть сомнительным словом "дополнительное". Это заставляет будущих студентов относиться к нему как к чему-то необязательному, неполноценному и, в общем-то, несуразному. А вузы зачастую несут свое дополнительное образование в массы как чемодан без ручки: тяжело, но бросить жалко. От такого подхода проигрывают обе стороны: одни либо вовсе лишают себя столь необходимых знаний, либо учатся для галочки; другие, будучи не в состоянии обучать по мировым стандартам, попросту теряют клиентов.

А между тем международное исследование рынка труда показало: 9 из 10 российских респондентов убеждены в том, что их текущие навыки устареют в течение ближайших 5 лет. Сотрудники российских компаний, входящие в различные возрастные группы, считают обучение и собственное развитие надежной опорой в быстро меняющихся условиях. Это означает, что спрос на дополнительное образование в ближайшие годы будет только расти. И вопрос "Куда пойти учиться?" станет актуальным не только для выпускников школ, но и для дипломированных специалистов.

Несмотря на неподготовленность российского рынка образования для взрослых, в нашей стране уже сейчас можно обнаружить качественные очаги знаний. Главное хорошо искать и тщательно выбирать.

Дополнительное образование в России можно условно поделить на несколько категорий:

- второе высшее;

- МВА;

- магистратура;

- корпоративное образование;

- семинары, тренинги, мастер-классы;

- профессиональная переподготовка;

- дистанционное обучение.

Каждый потенциальный студент самостоятельно решает, какой вид обучения ему подходит, исходя из своих персональных предпочтений, финансовых возможностей, места жительства, требований работодателя и прочих нюансов, о которых стоит поговорить отдельно.

Второе высшее. Платное

Поступающие на "второе высшее", как правило, не должны сдавать вступительных экзаменов или проходить многоэтапные творческие конкурсы. Обычно даже ведущие вузы страны принимают таких студентов по результатам собеседования, в ходе которого выясняется, прежде всего, общий уровень развития потенциального ученика и его мотивация в выборе данной специальности. Такое обучение обычно длится три года. По сравнению с первым высшим образованием, этот срок становится короче за счет того, что вуз автоматически перезачитывает часть дисциплин из предыдущего диплома. Для получения "второго высшего" можно учиться как очно (каждый день), так и заочно (присутствуя только на сессиях несколько раз в год).

Принято считать, что второе высшее - это полноценное образование по выбранной специальности. В отличие от других видов обучения, которые представляют собой в основном переподготовку, дающую квалификацию или специализацию, лишь дополнительную к основной. Разница между вторым высшим и другими видами такого образования не только в учебном плане и длительности обучения, но и в категории диплома. Отучившись три года, вы получаете диплом государственного образца о высшем образовании, в то время как после краткосрочного курса (от 3-х месяцев до нескольких лет) вы станете обладателем такого же государственного диплома, но уже с пометкой "о профессиональной переподготовке".

Существенный минус второго высшего образования, пожалуй, лишь в том, что в России оно платное. Стоимость обучения колеблется от тридцати тысяч рублей в год (в региональных вузах) до трехсот (в престижных столичных университетах).

Магистратура: плюсы и минусы

Это нововведение пришло к нам вместе с недавней реформой образования, условно обозначенной как "2+4". Смысл ее был в переходе на добровольное шестилетнее обучение, состоящее из двух этапов: бакалавриат и магистратура. Студент теперь может отучиться 4 года, получить свой законный диплом бакалавра (неполное высшее образование) и попрощаться с вузом. А при желании может сдать вступительные экзамены в магистратуру и поступить туда, чтобы стать обладателем степени магистра и соответствующего диплома, трактующегося как "полное высшее образование".

Но если сегодняшние выпускники школ и их родители от "некуда деваться" уже изучили особенности новой российской системы получения знаний, то мало кто из взрослых людей, далеких от школьной парты, знает, что магистратура в нашей стране - это отличный способ поучиться бесплатно. Дело в том, что пока чиновники разбираются в тонкостях реформы, вузы все еще принимают на бюджетные места не только своих вчерашних бакалавров, но и дипломированных "специалистов". То есть тех, кто уже успел получить образование в вузе "на старый лад", отучившись 5 лет. Говорят, что в ближайшие годы эту лавочку прикроют, а в бесплатную магистратуру смогут поступить только те, чьи дипломы попадают под категорию "неполное высшее образование".

Но пока этого не случилось, у выпускников "специалитета" еще есть шанс вскочить в отъезжающий поезд.

Чиновники утверждают, что магистратуру никак нельзя рассматривать как эквивалент второго высшего образования. Обучение в магистратуре предполагает более узкую специализацию и приобретение профессиональных навыков и компетенций, которые в дальнейшем пригодятся как на практике, так и в научной карьере. То есть обучение в магистратуре предполагает большую нагрузку по проведению научных исследований. А для получения степени магистра требуется написание не традиционного диплома, а магистерской диссертации. Кроме того, процесс обучения на магистерских программах должен отличаться гибкостью. Студент-магистрант имеет право наряду с набором обязательных дисциплин самостоятельно выбрать часть предметов из предложенного перечня и сформировать индивидуальный учебный план.

Российские университеты сегодня с удовольствием принимают на свои магистерские программы выпускников других вузов и других специальностей. Срок обучения - 2 года. Некоторые предметы вам могут перезачесть из первого диплома.

Минус магистратуры, пожалуй, только в том, что учиться придется очно. Но при этом график занятий, как правило, плавающий. При необходимости можно найти вуз, где занятия будут проходить в вечернее время.

МВД, как много в этом слове...

MBA (Master of Business Administration) - это бизнес-образование для уже состоявшихся руководителей. В России программа МВА действует с 1999 года. Спрос на нее остается хотя и не очень высоким (в сравнении с развитыми странами), но относительно стабильным. Фактически МВА - это возможность получить новую квалификацию без второго высшего образования. Программа ориентирована на получение исключительно практических навыков и знаний, так что никаких академических дисциплин вы в ней не найдете. К тому же МВА сегодня стал едва ли не единственной всемирно признанной степенью, гарантирующей вашу квалификацию, независимо от страны, в которой был получен диплом. Считается, что сертификат МВА престижной бизнес-школы распахнет вам двери к любому работодателю. А зарплата у обладателя бизнес-степени автоматически возрастет в несколько раз.

Столь радужные перспективы порождают и жесткие требования к поступающим. Для того, чтобы стать слушателем МВА (хотя бизнес-школы предпочитают называть своих студентов "партнерами по обучению"), необходимо не только обладать дипломом о высшем образовании, но и управленческим опытом работы от 2 до 5 лет. Кроме того, абитуриенту понадобятся профессиональные рекомендации и международный сертификат, подтверждающий высокий уровень владения иностранным языком. К тому же обучение бизнес-администрированию во всем мире платное. Стоимость его колеблется от 9 до 30 тысяч долларов. Исключений не бывает. Правда, иногда находятся работодатели, берущие эту ношу на себя. Срок обучения составляет от полутора до двух лет в зависимости от выбранной формы (очная или вечеряя).

В России обучение по программам МВА сегодня предлагают как крупные вузы, так и специализированные бизнес-школы самого разного уровня. Безусловно, принимая такое дорогостоящее решение, как получение бизнес-степени, стоит обратить внимание на репутацию учебного заведения и внимательно изучить отзывы тех, кто уже успел там поучиться.

Корпоративное образование

Здесь все просто. В компании, где вы работаете, оно либо есть, либо нет. Корпоративное образование может быть представлено в форме семинаров, тренингов, мастер-классов самой разной продолжительности и формата. Вести их могут как специалисты вашей компании, так и приглашенные тренеры. Все зависит от целей и задач, поставленных компанией в ходе обучения персонала. Некоторые крупные работодатели создают даже собственные корпоративные университеты. В России первые Корпоративные Университеты появились в начале 90-х как национальные филиалы соответствующих структур глобальных компаний, пришедших на отечественный рынок. Самые известные из них - это "Северсталь", "Вымпелком", "Вимм-Билль-Данн", "Норильский никель", "ПРОТЕК", "Связьинвест", "Росгосстрах", "Илим Палп", "Сибнефть", "РУСАЛ". Цель корпоративного университета проста - обучать сотрудников вне отрыва от производства. Причем давать им именно те навыки и знания, которые требуются работодателю. Сроки такого обучения, как правило, сильно варьируются. Иногда обучение длится ровно столько, сколько вы работаете на своем месте.

Безусловный плюс любого обучения внутри компании - это то, что все расходы берет на себя работодатель. Минус тоже очевиден: компания обучает персонал "под себя", не задаваясь вопросом: А оно вам надо?

Семинары, тренинги, мастер-классы...

...очень похожи по форме и содержанию на корпоративное обучение, с той лишь разницей, что вы вольны выбирать их самостоятельно. А возможности для выбора огромны. Просторы сети Интернет предлагают сегодня неограниченное число учебных курсов различной длительности, эффективности и интенсивности. В основном они, естественно, платные. Но если хорошо искать, то можно обнаружить и мероприятия, на которые "вход свободный". Как правило, они проходят на площадках крупных вузов.

В общем, такая форма обучения - это сугубо личный выбор, зависящий от ваших персональных потребностей и задач.

Профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка - это обучающие курсы различной длительности (от нескольких месяцев до нескольких лет), которые проводятся, как правило, в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и завершаются выдачей диплома государственного образца. Стоят такие курсы относительно недорого: от 10 до 100 тысяч рублей, в зависимости от уровня вуза и выбранной программы. Устроители таких мероприятий обещают, что на базе уже имеющегося профессионального образования можно приобрести новую специальность. И многим это действительно удается.

Дистанционное обучения

Дистанционное обучение - это не что иное, как удаленная форма всех вышеперечисленных видов образования. Требует только самодисциплины и наличия компьютера с выходом в сеть Интернет. Ну, и, пожалуй, еще средств для оплаты, так как дистанционное образование в нашей стране преимущественно платное, хотя и стоит гораздо дешевле по сравнению с остальными формами организации учебного процесса. Обучаться дистанционно может, по сути, кто угодно. Выбор курса зависит от ваших исходных образовательных данных и потребностей.

По мнению экспертов, ситуация с дополнительным образованием в России сегодня ничем не лучше, чем с высшим. В большинстве своем в постсоветские годы система переподготовки и повышения квалификации работников по большинству направлений была уничтожена. Те образовательные центры, которые остались, предлагают программы и курсы, совершенно не соответствующие ни современным потребностям, ни международным стандартам. Исключением можно было бы назвать только бизнес-образование, тем более, что стране работают несколько бизнес-школ с очень высокой репутацией. Но, тем не менее, к качеству бизнес-образования в России претензии предъявляются слишком часто. Также могла бы показаться обнадеживающей система подготовки госслужащих, в которую сегодня вкладывается много сил и средств. Но нарастающий спрос на образование в области государственного и муниципального управления, наоборот, пугает. Ведь нельзя не думать о том, что когда сегодняшние студенты-госслужащие завтра выйдут на работу, кто-то должен будет их кормить. А хватит на это сил у налогоплательщика?

М. Морозова

Примечание. Классификация образования для взрослых

По формату участия в обучении:

- с отрывом от работы - тренинги семинары, прочие очные программы;

- без отрыва от работы - дистанционные программы;

по продолжительности:

- краткосрочные (1-2 дня);

- среднесрочные (до 1 месяца);

- долгосрочные (до 1 года);

- продолжительные программы (от года);

по стоимости:

- платные;

- бесплатные;

- платные, финансируемые работодателем;

по входным требованиям:

- наличие диплома государственного образца (для магистратуры, переквалификации и второго высшего и т.д.);

- отсутствие диплома (как правило, краткосрочные тренинги и т.д.);

- наличие диплома и управленческого опыта (программы МВА и т.д.);

по целям и задачам:

- повышение квалификации (в рамках текущих обязанностей - получение дополнительных знаний, изучение новых программ или изменений законодательства и т.д.);

- получение дополнительных знаний (расширение обязанностей, смена уровня должности и ответственности в рамках занимаемого направления (менеджер - перешел в руководителя отдела и т.д.);

- смена профиля деятельности (переквалификация, получение принципиально иной специальности);

- систематизация знания для руководства (MBA, EMBA, DBA и т.д.);

по степени легальности:

- с получением диплома государственного образца;

- с получением отраслевого сертификата, локального или международного;

- с получением свидетельства от компании-организатора (без госдиплома и без сертификата).

"Московский бухгалтер", N 1, январь 2011 г.