Вопрос: Я подала заявление на декретный отпуск с последующим увольнением. Через 2 месяца попыталась его отозвать (в части, касающейся увольнения), но мне отказали, ссылаясь на то, что на мое место в порядке перевода из другой организации письменно приглашен другой сотрудник. Правомерен ли данный отказ? ("В курсе правового дела", N 1, январь 2011 г.)

Я подала заявление на декретный отпуск с последующим увольнением. Через 2 месяца попыталась его отозвать (в части, касающейся увольнения), но мне отказали, ссылаясь на то, что на мое место в порядке перевода из другой организации письменно приглашен другой сотрудник. Правомерен ли данный отказ?

ТК РФ действительно дает работнику право до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Увольнение по инициативе работника тогда уже не производится*(1).

Исключение из этого правила составляют случаи, когда работодатель в письменной форме приглашает на место увольняющегося работника другого сотрудника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора*(2). При таких обстоятельствах заявление об увольнении по собственному желанию уже не может быть отозвано и расторжение трудового договора становится неизбежным.

Если же работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию он вправе лишь до дня начала отпуска при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник*(3). Этот вывод подтверждается и судебной практикой*(4).

Однако данная норма, касается лишь ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск по беременности и родам (далее - декретный отпуск) не относится к их числу, поскольку он является социальным и имеет строго целевой характер*(5).

Поэтому распространять приведенное выше правило на сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, едва ли возможно. И значит, работница, которой по ее заявлению был предоставлен декретный отпуск с последующим увольнением, не должна лишаться права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию после начала указанного отпуска.

Из вопроса следует, что работодатель отказал сотруднице не потому, что ее декретный отпуск уже начался, а по другой причине - на ее место в порядке перевода письменно приглашен другой работник. Но вот позволяла ли эта причина отказать в отзыве заявления?

Здесь необходимо учитывать судебную практику применения норм об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию. А она демонстрирует, что письменное приглашение другого сотрудника на место увольняющегося само по себе еще не свидетельствует о законности отказа в отзыве заявления. Иными словами, одного лишь письменного приглашения в этой ситуации недостаточно. Работодатель должен соблюсти еще одно важное условие: приглашенному новому работнику в соответствии с федеральным законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В качестве примера Пленум Верховного Суда РФ приводит часть 4 статьи 64 ТК РФ, запрещающую отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы*(6).

Если же работодатель добровольно (а не по требованию закона) принимает на себя обязанность взять нового сотрудника, то это не может быть основанием для отказа работнику в праве на отзыв заявления*(7).

В рассматриваемом случае работник был письменно приглашен на место увольняющейся по собственному желанию сотрудницы в порядке перевода из другой организации. Значит, формально работодатель ссылался именно на те положения ТК РФ, которые возлагают на него обязанность принять нового работника.

Однако важно учесть, что эта обязанность существует ограниченное время - в течение 1 месяца со дня увольнения приглашаемого сотрудника с прежнего места работы. И возникает она не с момента, когда он был письменно приглашен на новую работу, а со дня его увольнения от своего прежнего работодателя.

Поэтому отказ будет законным, если на момент отзыва работником своего заявления письменно приглашенный на его место сотрудник уже уволился с прежнего места работы в связи с переводом и со дня такого увольнения прошло не более 1 месяца.

К сожалению, из вопроса не ясно, было ли соблюдено условие правомерности отказа в отзыве заявления на увольнение.

В рассматриваемой ситуации возможны 2 варианта:

1. Если на место увольняющейся по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был письменно приглашен другой работник, который на момент отзыва ею заявления уже уволился с прежней работы в порядке перевода к другому работодателю, и со дня такого увольнения не прошло 1 месяца, то отказ в отзыве заявления законен.

2. В противном случае отказ работодателя нужно признать незаконным. Ну а следствием этого является неправомерность увольнения по собственному желанию.

И. Касимов,

юрист по трудовому праву

1 января 2011 г.

"В курсе правового дела", N 1, январь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 4 ст. 80 ТК РФ

*(2) там же

*(З) ч. 4 ст. 127 ТК РФ

*(4) определения ВС РФ от 28.07.2006 N 51-В06-4, судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 25.01.2006 N 33-223(06)

*(5) ст. 255 ТК РФ

*(6) пп. "в" п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(7) определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6