Внутренняя отчетность как источник информации при проведении контроля за соблюдением положений коллективного договора (Е.В. Шиманская, "Все для бухгалтера", N 2, февраль 2011 г.)

Внутренняя отчетность как источник информации при проведении контроля за соблюдением положений коллективного договора

Социально-экономические проблемы развития общества предопределяют необходимость переосмысления подходов к условиям и целям функционирования предприятий. Последствия, вызванные деятельностью большого количества предприятий в Украине и мире, в будущем могут привести к глобальным проблемам как экономического, так и социального характера. В этом случае применение концепции социальной ответственности бизнеса позволит избежать многих негативных явлений. Это должно, с одной стороны, отразиться на системе мероприятий по сбалансированию интересов субъектов хозяйствования и соответствовать задачам их развития, а с другой - способствовать удовлетворению разнообразных потребностей общества. Поэтому предприятие не может ограничиваться ответственностью за свою деятельность только перед собственниками. Оно также отвечает за свою деятельность перед всеми работниками, потребителями и поставщиками товаров и услуг, перед конкурирующими предприятиями, государством и обществом в целом.

Частью социально ответственной деятельности предприятий является выполнение положений коллективных договоров. В частности, неотложной является проблема создания такой системы бухгалтерского учета, при которой все заинтересованные стороны получат возможность своевременно и регулярно быть информированными буквально о каждом важном аспекте деятельности предприятия. В то же время открытой остается проблема формы и содержания отчетности предприятия, а также возможность ее восприятия и интерпретации пользователями информации. Поэтому в пересмотре нуждаются и подходы к составлению отчетности в части обеспечения ее полноты и достоверности, а также достаточности информации для принятия решений, содержащейся в отчетных формах.

Содержание информации определяется кругом заинтересованных лиц. При этом среди заинтересованных в информации о хозяйственной деятельности предприятия, по мнению автора, должны быть:

- собственники (акционеры), которых интересует прежде всего сумма дивидендов, увеличение имущества предприятия, его социальный престиж и доверие к нему со стороны общества;

- менеджеры (управленцы), в сферу интересов которых входит оплата труда, гарантия рабочего места, свобода принятия решений, расширения деятельности и ответственности, социальный престиж предприятия;

- сотрудники, которых интересует уровень заработной платы, а также то, что их рабочие места будут сохранены за ними в будущем, обеспечены нормальные условия труда, возможность получать дополнительные социальные гарантии;

- государство, интересы которого являются разноплановыми, в частности, к ним относятся забота об уровне социального обеспечения, о пополнении государственного бюджета с помощью надежного механизма взыскания налогов как с субъектов предпринимательской деятельности, так и с наемных работников.

Выделение отмеченных групп пользователей обусловлено тем, что именно они выступают сторонами коллективного договора (кроме государства, являющегося стороной коллективного договора опосредованно на макроуровне и определяющего требования к механизму коллективно-договорного регулирования). Именно интересы определенных групп обусловливают состав информации, а соответственно, и содержание внутренней отчетности о выполнении положений коллективного договора. В связи с этим автор предлагает утверждать формы отчетности о состоянии выполнения его положений как приложение к коллективному договору, что позволит сторонам коллективного договора согласовывать состав информации, которая будет подаваться для ведения коллективных переговоров. По поводу содержательного наполнения такой отчетности стоит отметить, что особенности деятельности и организационной структуры предприятия учитываются еще на этапе заключения коллективного договора при планировании деятельности предприятия, что проявляется в содержании внутренних отчетных форм по операциям, связанным с выполнением положений коллективного договора.

Автор считает, что для больших предприятий, в частности, представляющих финансовую отчетность, целесообразно составлять специальный отчет о социальной деятельности, в том числе деятельности по выполнению положений коллективного договора, а для незначительных по размеру предприятий - использовать специальную тематическую форму отчетности, которая отвечала бы содержанию самого коллективного договора.

Поэтому по результатам исследования информационных интересов сторон коллективного договора с учетом его содержательного наполнения предложен пакет отчетов о выполнении положений коллективного договора, который утверждается как приложение к коллективному договору (табл. 1).

Таблица 1

Система внутренней отчетности по операциям, связанным с выполнением положений коллективного договора

Название отчетной формы	Номер формы	Содержание отчетной формы
Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда (см. образец 4)	КД-1	Отображает показатели выработки, начисления и выплаты заработной платы по сдельным расценкам, начисление и выплату заработной платы по должностным окладам, суммы депонируемой заработной платы
Отчет о мероприятиях по охране труда на предприятии (см. образец 1)	КД-2	Отображает показатели расходов на осуществление мероприятий по охране труда, приобретению и выдаче спецодежды и спецобуви, выдаче профилактического питания
Отчет об использовании объектов социальной инфраструктуры (см. образец 2)	КД-3	Отображает показатели расходов на содержание объектов социальной инфраструктуры, использование различных объектов работниками предприятия, данные о сдаче в аренду таких объектов
Отчет о предоставлении социального пакета работникам предприятия (см. образец 3)	КД-4	Отображает показатели предоставления работникам социального пакета предприятия в разрезе конкретных компонентов социального пакета с указанием способа предоставления, суммы расходов на предоставление каждого компонента социального пакета и по статьям расходов

Информация о расходах на охрану труда на предприятии должна быть детализирована не только по структурным подразделениям предприятия, но и по различным мероприятиям, осуществляемым руководством предприятия для улучшения условий труда и восстановления рабочей силы работников.

Образец 1

_____________________

(Название предприятия)                                    Форма КД-2

                                    Утверждено

                                    Приложение _____ к коллективному

                                    договору на _____ 2011 г.

Отчет
о мероприятиях по охране труда
за _________________________ год

Состояние условий труда

Показатель	Отдел 1	Отдел 2	Отдел 3	В целом по предприятию
Учетная численность штатных работников по состоянию на 31 декабря отчетного года В том числе: - работники, работающие в условиях, не удовлетворяющих санитарно-гигиеническим нормам (по результатам аттестации рабочих мест), чел.
- с вредными условиями труда, чел.
- с особенными условиями труда, чел.

Начисление компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Показатель	Отдел 1	Отдел 2	Отдел 3	В целом по предприятию
Сумма компенсаций, выплаченных работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
В том числе в виде: 1) дополнительных отпусков согласно нормам действующего законодательства:
- выплачено компенсаций
- предоставлено дней
- сумма компенсаций в расчете на 1 чел.:
выплачено компенсаций
предоставлено дней
2) дополнительных отпусков согласно положениям коллективного договора:
- выплачено компенсаций
- предоставлено дней
- дополнительные отпуска в расчете на 1 чел.:
выплачено компенсаций
предоставлено дней
3) бесплатной выдачи профилактического питания, руб.:
- молоко
- другие равноценные пищевые продукты
- лечебно-профилактическое питание
- бесплатная выдача профилактического питания в расчете на одного человека

Начисление компенсации за работу с особенными условиями труда

Показатель	Отдел 1	Отдел 2	Отдел 3	В целом по предприятию
Сумма компенсаций, выплаченных работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
В том числе в виде: 1) дополнительных отпусков согласно нормам действующего законодательства:
- выплачено компенсаций
- предоставлено дней
- сумма компенсаций в расчете на 1 чел.:
выплачено компенсаций
предоставлено дней
2) дополнительных отпусков согласно положениям коллективного договора:
- выплачено компенсаций
- предоставлено дней
Дополнительных отпусков в расчете на 1 чел.:
- выплачено компенсаций
- предоставлено дней

Руководитель             _____________________

Главный бухгалтер        _____________________

Применение такой формы внутренней отчетности позволит оценить степень выполнения предприятием коллективного договора в части мероприятий по охране труда в разрезе компонентов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья работников предприятия в процессе их трудовой деятельности. Кроме того, показатели такой отчетности позволят систематизировать информацию о расходах предприятия на обеспечение охраны труда, которые будут отнесены в состав валовых расходов согласно требованиям налогового законодательства: в частности, расходы на оплату дополнительных отпусков и выплату компенсаций работникам с вредными условиями труда.

Содержание и использование на предприятии объектов социальной инфраструктуры позволяют удовлетворить многочисленные потребности работников, повысить их мотивацию к производительному труду и социальную защиту. Разнообразие таких объектов, а также значительный объем расходов на их содержание обусловливают необходимость контроля за операциями по их использованию, в том числе для удовлетворения потребностей работников. Кроме того, контролю подлежит целесообразность содержания таких объектов на предприятии: возможность их использования работниками или предоставления в оперативную аренду сторонним лицам.

Образец 2

_____________________

(Название предприятия)                                               Форма КД-3

                                               Утверждено

                                               Приложение _____ к коллективному

                                               договору на _____ 2011 г.

Отчет
об использовании объектов социальной инфраструктуры
за ______________________ год

Наличие и движение объектов социальной инфраструктуры

Объект	Остаток на начало года		Поступило за год	Выбыло за год		Начислена амортизация за год	Остаток на конец года		В том числе переданные в аренду		Арендованы объекты (по остаточной стоимости)
	Первичная стоимость	Износ		Первичная стоимость	Износ		Первичная стоимость	Износ	Первичная стоимость	Износ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Наличие и движение объектов социальной инфраструктуры

Номер показателя	Показатели	Сумма, руб.
1. Объекты сферы здравоохранения
1.1	Расходы на содержание медицинских пунктов
1.2	Расходы на содержание санаторно-курортных заведений
1.3	Расходы на содержание домов и баз отдыха
1.4	Расходы на содержание спортивно-оздоровительных заведений и специально оборудованных комнат
1.5	Расходы на предоставление санаторно-курортных путевок и курсовок в санатории-профилактории работникам предприятия
2. Объекты жилищно-бытовой сферы
2.1	Расходы на приобретение жилых площадей для обеспечения работников жильем
2.2	Расходы на содержание комнат в общежитиях
2.3	Другие расходы бытовой сферы
3. Объекты ресторанного хозяйства
3.1	Расходы на содержание помещения столовой
3.2	Расходы на бесплатное или частично оплачиваемое питание работников
4. Объекты социальной сферы
4.1	Расходы на содержание объектов социальной сферы (дошкольных учебных заведений)
4.2	Расходы на содержание детей работников в дошкольных учебных заведениях
4.3	Другие расходы бытовой сферы дошкольных учебных заведений

Руководитель             _____________________

Главный бухгалтер        _____________________

Показатели данного отчета могут быть откорректированы в соответствии с положениями коллективного договора предприятия, поскольку наличие у него объектов социальной инфраструктуры и интенсивность их использования для потребностей работников внутри предприятия обусловливают объем хозяйственных операций, а следовательно, и рост размера расходов на их содержание. Поэтому для целей контроля за содержанием и использованием объектов социальной инфраструктуры на предприятии целесообразным является включение в такую форму отчетности показателей наличия и движения таких объектов, а также расходов на их содержание и улучшение, а также стоимости их использования работниками предприятия.

Информация о предоставлении социального пакета работникам должна с достаточной детализацией найти свое отображение во внутренней отчетности предприятия. Поскольку социальный пакет может содержать широкий перечень услуг и благ, предприятие должно определить ключевые показатели отчетности, применяемой для оценки состояния выполнения обязательств предприятия по социальному пакету. Автор считает целесообразным приводить все показатели данного отчета по структурным единицам предприятия, что позволит обнаружить необоснованную дифференциацию в предоставлении дополнительных благ различным категориям работников (рабочим кадрам и управленческому персоналу).

Образец 3

_____________________

(Название предприятия)                                               Форма КД-4

                                               Утверждено

                                               Приложение _____ к коллективному

                                               договору на _____ 2011 г.

Отчет
о предоставлении социального пакета работникам предприятия
за _______________________ год

Номер показателя	Показатель	Отдел 1	Отдел 2	Отдел 3	...	В целом по предприятию
1. Предоставление работникам предприятия жилья
1.1	Собственные жилые помещения предприятия,
1.2	Арендованные помещения, , руб.
1.3	Компенсация аренды жилья работникам
2. Оплата коммунальных платежей, руб.
2.1	Водоснабжение и водоотвод
2.2	Энергопотребление
2.3	Отопление
2.4	Квартплата
3. Выдача беспроцентных ссуд
3.1	Сумма ссуды, руб.
3.2	Количество лиц, которые получили ссуду, чел.
3.3	Средняя сумма ссуды, руб.
3.4	Сумма аннулированных ссуд, руб.
3.5	Сумма выданных ссуд на начало проверки, руб.: - до 1 года; - от 1 до 5 лет; - свыше 5 лет
3.6	Сумма погашенных ссуд, руб.
4. Добровольное медицинское страхование
4.1	Сумма расходов на добровольное медицинское страхование работников, руб.
4.2	Количество застрахованных работников, чел.
4.3	Средний размер страхового взноса в расчете на 1 чел. за месяц
5. Оплата учебы персонала в высших учебных заведениях
5.1	Сумма расходов на учебу работников в высших учебных заведениях, руб.
5.2	Количество лиц, учеба которых оплачивается, чел.
5.3	Стоимость учебы в расчете на 1 чел. за месяц, руб.

Руководитель             _____________________

Главный бухгалтер        _____________________

Применение этой формы внутренней отчетности позволит определить степень выполнения составляющих социального пакета коллективного договора. Кроме того, показатели этой формы позволят обобщить информацию о расходах предприятия на обеспечение работников социальным пакетом, в том числе благами, издержки на которые могут быть отнесены в состав валовых.

Все указанные отчеты для контроля за выполнением положений коллективного договора по каждой из категорий персонала предприятия составляются с детализацией по отделам и службам. Это позволит выявлять и устранять необоснованную дифференциацию между размерами вознаграждения за труд руководящих и рабочих кадров, а также в предоставлении дополнительных социальных благ, что в конечном счете обеспечит снижение социального напряжения в коллективе. Кроме того, на основании предложенных отчетных форм возможным становится определение показателей социальной ответственности предприятия, предложенных Н.В. Водницкой (табл. 2).

Таблица 2

Источники информации для расчета показателей социальной ответственности предприятия [1]

N п/п	Показатель социальной ответственности предприятия	Источники информации для расчета показателя
1	Отношение среднего размера заработной платы на предприятии к среднему размеру заработной платы в отрасли	Определяется на основании статистических данных и предложенной формы внутренней отчетности КД-1 "Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда"
2	Доля средств, выделенных руководством на выплату премий и других поощрительных и компенсационных выплат, в фонде оплаты труда	Определяется на основании данных бухгалтерского учета (данные субсчетов счета "Затраты на оплату труда"), а также предложенной формы внутренней отчетности КД-1 "Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда"
3	Доля средств, выделенных руководством на предоставление социального пакета работникам, в расходах на персонал	Определяется на основании данных бухгалтерского учета (данные аналитического счета "Расходы, связанные с предоставлением социального пакета"), а также предложенных форм внутренней отчетности КД-1 "Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда" и КД-4 "Отчет о предоставлении социального пакета работникам предприятия"
4	Стабильность выплаты заработной платы	Определяется на основании данных предложенной формы внутренней отчетности КД-1 "Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда"
5	Процент работников, которые прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в общей численности работников	Определяется на основании данных предложенной формы внутренней отчетности КД-4 "Отчет о предоставлении социального пакета работникам предприятия"
6	Процент размера средств, выделенных на учебу, в расходах на персонал	Определяется на основании данных бухгалтерского учета (данные аналитического счета "Расходы, связанные с предоставлением социального пакета"), а также предложенных форм внутренней отчетности КД-1 "Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда" и КД-4 "Отчет о предоставлении социального пакета работникам предприятия"
7	Процент работников, получивших путевки в дома отдыха, санатории за счет средств предприятия, в общей численности работников	Определяется на основании данных бухгалтерского учета (данные аналитического счета "Расходы, связанные с предоставлением социального пакета"), а также предложенных форм внутренней отчетности КД-1 "Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда" и КД-3 "Отчет об использовании объектов социальной инфраструктуры"
8	Процент стоимости путевки, оплачиваемый работодателем	Определяется на основании данных бухгалтерского учета (данные аналитического счета "Расходы, связанные с предоставлением социального пакета"), а также предложенной формы внутренней отчетности КД-3 "Отчет об использовании объектов социальной инфраструктуры"
9	Процент размера средств, выделенных на медицинское обслуживание, в расходах на трудовые и социальные льготы, предоставляемые предприятием	Определяется на основании данных бухгалтерского учета (данные аналитического счета "Расходы, связанные с предоставлением социального пакета"), а также предложенных форм внутренней отчетности КД-1 "Отчет о формировании и использовании фонда оплаты труда", КД-3 "Отчет об использовании объектов социальной инфраструктуры" и КД-4 "Отчет о предоставлении социального пакета работникам предприятия"
10	Процент размера средств, которые были выделены на текущие расходы на охрану труда и технику безопасности, в общих расходах на охрану труда и технику безопасности предприятия	Определяется на основании данных предложенной формы внутренней отчетности КД-2 "Отчет о мероприятиях по охране труда"

Система внутренней отчетности о состоянии выполнения коллективного договора предприятия призвана, во-первых, обеспечить удовлетворение информационных потребностей сторон коллективного договора, во-вторых, снизить напряжение в трудовом коллективе и риск трудовых конфликтов и, как следствие, позволит предприятию избежать судебных споров и штрафных санкций.

Выводы и рекомендации. Опираясь на результаты исследования порядка проведения внутреннего контроля за выполнением положений коллективного договора в зависимости от интересов его сторон, а также значения внутренней отчетности как инструмента достоверного отображения информации о таком выполнении, нужно отметить следующее. Низкий уровень социальной защиты наемных работников, а соответственно, и их семей свидетельствует о низком уровне контроля за состоянием социально трудовых отношений на предприятиях. Поскольку на локальном (производственном) уровне предоставление социальных гарантий регулируется коллективным договором предприятия, контроль за его выполнением (как самими сторонами, так и на уровне государства) приобретает стратегическое значение. Это требует социального направления задач контроля, среди которых прежде всего защита работников от нарушений их прав в процессе осуществления социально-трудовых отношений.

Создать действенную систему контроля за выполнением положений коллективного договора возможно благодаря расширению сферы использования бухгалтерского учета как информационной системы предприятия, а это в свою очередь требует переосмысления значения учетной информации в общем информационном обеспечении процесса коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Образец 4

_____________________

(Название предприятия)                                           Форма КД-1

                                            Утверждено

                                            Приложение _____ к коллективному

                                            договору на _____ 2011 г.

Отчет
о формировании и использовании фонда оплаты труда
за _________________________ год

Общие сведения о финансовом состоянии и результатах деятельности предприятия

Показатель	Отдел 1	Отдел 2	Отдел 3	В целом по предприятию
Численность работников (среднесписочная)
Работников основной деятельности, чел.
Объемы реализации продукции (товаров, работ, услуг), руб.
Задолженность по оплате труда по состоянию на 1 января отчетного года, руб.
В том числе сроком: - до 1 мес. - от 1 до 3 мес. - от 3 до 6 мес. - от 6 до 12 мес. - свыше 12 мес.
Среднемесячная заработная плата, руб.
Доля работников с заработной платой ниже прожиточного минимума, установленного для работоспособного населения, на 1 января отчетного года при условиях полной занятости, %
Минимальный размер заработной платы, руб.
Задолженность по оплате труда по состоянию на 31 декабря отчетного года, в руб.
В том числе сроком: - До 1 мес. - от 1 до 3 мес. - от 3 до 6 мес. - от 6 до 12 мес. - свыше 12 мес.

Формирование фонда оплаты труда

N п/п	Показатель	Значение
Плановые показатели формирования и использования фонда оплаты труда
1	Объемы реализованной продукции следующего (планового) периода, тыс. руб.
2	Себестоимость реализованной продукции следующего (планового) периода, тыс. руб.
3	Объемы чистой продукции следующего (планового) периода, тыс. руб.
4	Расчетный фонд рабочего времени работников на следующий (плановый) период, ч
5	Фонд оплаты труда следующего (планового) периода, тыс. руб.
Фактические показатели формирования и использования фонда оплаты труда
6	Фонд рабочего времени работников, фактически отработанный в отчетном периоде, ч
7	Объем продукции текущего (отчетного) месяца, в принятых единицах измерения
8	Фонд оплаты труда текущего (отчетного) месяца, тыс. руб.
9	Размер увеличения или уменьшения размера фонда оплаты труда за ежемесячными результатами работы предприятия, тыс. руб.

Составляющие фонда оплаты труда

Номер показателя	Показатель подразделения	Отдел 1	Отдел 2	Отдел 3	В целом по предприятию
1	Годовой фонд оплаты труда, руб.
2	Количество работников, чел.
3	Средняя заработная плата, руб.
4. Основная заработная плата, в том числе
4.1	4.1 Заработная плата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, сдельными расценками, должностными окладами
4.2	4.2 Оплата труда при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции
5. Дополнительная заработная плата
5.1	Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за:
5.1.1	- совместительство профессий (должностей)
5.1.2	- расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
5.1.3	- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
5.1.4	- работу в тяжелых и вредных (особенно тяжелых и особенно вредных) условиях
5.1.5	- интенсивность
5.1.6	- работу в ночное время
5.1.7	- руководство бригадой
5.1.8	- высокое профессиональное мастерство
5.1.9	- классность водителям (машинистам) транспортных средств
5.1.10	- высокие достижения в труде (в том числе государственным служащим)
5.1.11	- выполнение особенно важной работы на определенный срок
5.1.12	- знание и использование в роботе иностранного языка
5.1.13	- допуск к государственной тайне
5.1.14	- дипломатические ранги, персональные звания должностных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей
5.1.15	- научную степень
5.1.16	- нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и назад работникам, постоянно занятым на подземных работах
5.1.17	- работу на территории радиационного заражения
5.1.18	- персональные надбавки
5.2	Оплата (за неотработанное время):
5.2.1	- по ежегодным (основным и дополнительным) отпускам и дополнительным социальным отпускам работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством
5.2.2	- по компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей
5.2.3	- по дополнительным отпускам в связи с учебой и творческим отпускам
5.2.4	- по дополнительным отпускам, предоставляемым в соответствии с действующим законодательством о статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы
5.2.5	- за время учебы работников с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров (когда сохраняется заработная плата по основному месту работы)
5.2.6	- суммы, начисленные лицам, проходящим учебу (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства
5.2.7	- специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством (например, перерыв для кормления ребенка, перерыв в работе для обогрева и отдыха), оплата летного времени несовершеннолетним
5.2.8	- времени выполнения работниками государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время
5.2.9	- работникам-донорам дней обследования, сдачи крови, и отдыха, которые предоставляются после каждой сдачи крови, или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску
5.2.10	- сумм, сохраненных за работниками (по основному месту работы), подлежащими медицинскому обследованию, за время пребывания в медицинском заведении на обследовании
5.2.11	- времени вынужденного прогула в случаях, предусмотренных действующим законодательством (в том числе оплата труда лиц, не принимающих участие в забастовках, однако в связи с их проведением не имеющих возможности работать)
6. Другие поощрительные и компенсационные выплаты
6.1.1	Премии, выплачиваемые в установленном порядке, по специальным системам премирования, оплаченные в соответствии с решением правительства
6.1.2	Премии за содействие изобретательности и рационализаторству
6.1.3	Премии за создание, освоение и внедрение новой техники и технологии
6.1.4	Премии за своевременную поставку продукции на экспорт
6.1.5	Премии за введение в действие в сроки и досрочно производственных мощностей и объектов строительства
6.1.6	Премии при выполнении важных и особенно важных заданий (не предусмотренных законодательством, но упомянутых в коллективном договоре или положении о премировании на предприятии)
6.1.7	Одноразовые поощрения, не связанные с конкретными показателями труда, предусмотренные коллективным или трудовым договором, положением об оплате труда или положением о премировании предприятия
6.1.8	Денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей
6.2	Ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), предусмотренные коллективным договором
6.3	Надбавки и доплаты, связанные с выполнением работником его обязанностей, но не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных в законодательстве, если они установлены положением об оплате труда, коллективным (трудовым) договором
6.4	Материальная помощь, которая носит системный характер и предоставляется всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологической ситуацией), если она предусмотрена в коллективном договоре:
6.4.1	- сумма помощи, не превышающая граничного предела, учитываемого при определении права работника на налоговую социальную льготу
6.4.2	- сумма помощи, превышающая размер, указанный в строке 6.4.1 таблицы, и в полной сумме, если работник не имеет права на налоговую социальную льготу
6.5	6.5 Выплаты социального характера в денежной и натуральной формах, предусмотренные в коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда предприятия

Руководитель             _____________________

Главный бухгалтер        _____________________

Список литературы

1. Водницька Н.В. Соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесу: сутнiть i методика оцiнки / Матерiали Першоi мiжнародноi науково-практичноi конференцii 11 грудня 2008 року [Державне регулювання соцiального пiдприэмництва та соцiально-вiдповiдального бiзнесу] / За заг. ред. Амосова О.Ю. Харкiв: ХОМО "Союз молодих пiдприэмцiв", 2008. С. 12-17.

Е.В. Шиманская,

кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского

учета Житомирский государственный технологический университет, Украина

"Все для бухгалтера", N 2, февраль 2011 г.