Зарплата для практиканта ("Кадровик.ру", N 1, январь 2011 г.)

Зарплата для практиканта

Дискуссия на форуме

А: Уважаемые коллеги! У нас на предприятии несколько лет студенты учебных заведений проходят практику. Мы заключаем с учебным заведением договор, проводим инструктаж по охране труда и далее - практика. Студентам она никогда не оплачивалась. Наш юрист мне доказывает, что студентам-практикантам за прохождение практики предприятие обязательно должно платить деньги. У кого есть подобный опыт? Подскажите, права ли юрист. Дайте ссылку, пожалуйста.

Б: У меня когда-то студенты проходили практику по своему договору, и оплачивало им все их учебное заведение. Правда, был договор с учебным заведением, где эти моменты были прописаны (что мы перечисляем какие-то деньги на счет учебного заведения, а они уже сами производят выплаты).

В: Ух! Неужели практику могут оплачивать?))) Сколько ни прохожу ее в организации (третий раз уж будет скоро), а этот вопрос даже не поднимался((( Особенно если срок предстоящей практики - два месяца...

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Прежде всего, необходимо отметить, что четких указаний в трудовом законодательстве об оформлении практикантов на работу нет. Пунктом 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" определено, что учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями, организациями. В соответствии с этими договорами последние, независимо от организационно-правовых форм, обязаны предоставлять места для практики студентам вузов, имеющих государственную аккредитацию. Порядок ее прохождения регулируется следующими нормативными актами:

- Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение 1);

- Положением об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 26.11.2009 N 673 (далее - Положение 2).

Для заключения трудового договора необходимы две стороны - работодатель и работник. Однако, если исходить из норм действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации, лица, проходящие производственную практику, не относятся к работникам. Такой вывод следует из ст. 227 ТК РФ: к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику.

Несмотря на это, полагаю, что оформлять трудовые отношения с учащимися, проходящими производственную практику, все-таки необходимо независимо от условий договора организации с учебным заведением, если практикант выполняет определенную трудовую функцию. Даже если его работа и не приносит ощутимой пользы предприятию, он все равно трудится (допустим, готовит проекты договоров, стоит у станка и т.п.), а значит, на него распространяются нормы трудового законодательства и правила охраны труда. Кроме того, статьей 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. При наличии вакантных должностей на предприятии студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики (п. 10 Положения 1, п. 9 Положения 2). За производительный труд в период практики они получают плату, которая начисляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для предприятий соответствующей отрасли, или согласно договорам, заключаемым учебными заведениями с организациями независимо от их форм собственности (п. 20 Положения 1). Обратите внимание: с момента зачисления практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда, правила внутреннего распорядка и другие локальные нормативные акты. Кроме того, к ним применимы нормы ТК РФ, наравне с остальными сотрудниками они подлежат государственному социальному страхованию (п. 14 и 24 Положения 1, п. 18 Положения 2). Таким образом, работающие практиканты ничем не отличаются от остальных сотрудников: нормы локальных нормативных актов соблюдают, определенную деятельность выполняют. Поэтому и трудовой договор с ними заключается, и оплата труда производится. Если студент до момента прохождения практики нигде не работал, в обязательном порядке оформляется трудовая книжка, а при необходимости - и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Также нельзя забывать о льготах и гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством для лиц в возрасте до 18 лет: сокращенное рабочее время, обязательный медосмотр до поступления на работу и т.п. Если же цель практикантов - изучение производственного процесса и практика является в большей степени "ознакомительной" (студенты выступают в роли наблюдателей), то, на мой взгляд, оснований для оформления трудовых отношений с ними нет. Трудовая функция в данном случае не выполняется, и зарплата за "наблюдение" не начисляется.

"Кадровик.ру", N 1, январь 2011 г.