Меняем условия труда ("Кадровик.ру", N 1, январь 2011 г.)

Меняем условия труда

Дискуссия на форуме

А: Добрый день, коллеги! Есть вопрос. Раньше у помощника генерального директора были обычные условия работы. Теперь возникла необходимость разъездного характера. Как оформить, на что ссылаться? Должностной инструкции как таковой нет. Спасибо!

Б: Смотрите ст. 72 ТК РФ. Меняете все по соглашению сторон.

P.S. Существенных условий в трудовом договоре нет.

В: Алгоритм таков: 1) уведомление за 2 месяца до даты изменения; 2) дополнительное соглашение к трудовому договору; 3) приказ об изменении режима работы или внесение изменений в ПВТР. А вообще прочитайте все темы о разъездном характере работы.

Г: Уважаемый В, в вашу схему надо добавить 1 пункт - "придумать изменение условий труда, чтобы можно было применить ст. 74".

Д: Для ст. 72 важно, чтобы желание изменить условия было обоюдным.

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

На основании ст. 57 ТК РФ условия, определяющие характер работы (в том числе и разъездной), являются обязательными для включения в трудовой договор. Следует отметить, что разъездной характер работы обязывает работодателя возмещать сотруднику транспортные расходы, например оплату проездных билетов, затраты на эксплуатацию личного автотранспорта в служебных целях и т.д.

Статья 74 ТК РФ предусматривает, что если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (к которым относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В этом случае об изменениях в трудовом договоре, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, поскольку последний может отказаться от работы при новых обстоятельствах.

Таким образом, если необходимость разъездного характера работы возникла именно по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, то работника действительно следует поставить в известность за 2 месяца. Если подобные причины отсутствуют, действует общее правило, предусмотренное статьей 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению данных сторон, которое обязательно заключается в письменной форме. Следовательно, если помощник генерального директора согласен на изменение условий, определяющих характер работы, то вы в любое время имеете право заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, определив в нем срок вступления изменений в силу. Кроме того, следует издать приказ об изменении режима работы данного сотрудника, а также при необходимости внести изменения в локальные нормативные акты организации, в которых определяется характер работы по тем или иным должностям.

"Кадровик.ру", N 1, январь 2011 г.