Вопрос: Работники-пенсионеры высвобождаются в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Можно ли признать для целей налога на прибыль выплаты таким работникам, произведенные в виде среднего месячного заработка за четвертый - шестой месяцы со дня увольнения? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 1, январь-февраль 2011 г.)

Работники-пенсионеры высвобождаются в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Можно ли признать для целей налога на прибыль выплаты таким работникам, произведенные в виде среднего месячного заработка за четвертый - шестой месяцы со дня увольнения?

К расходам налогоплательщика на оплату труда, учитываемым при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль, на основании п. 9 ст. 255 НК РФ относятся начисления работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

Указанные начисления работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, осуществляются на основании ст. 318 ТК РФ, согласно которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:

- обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;

- факт нетрудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.

На основании изложенного начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в виде среднего месячного заработка за четвертый - шестой месяцы со дня увольнения при соблюдении условий, указанных в ст. 318 ТК РФ, учитываются в составе расходов на оплату труда согласно п. 9 ст. 255 НК РФ.

В.А. Буланцева,

начальник отдела налогообложения прибыли организаций

Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ

1 января 2011 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 1, январь-февраль 2011 г.