Вопрос: В соответствии с новой редакцией п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных п. 7 ст. 7 данного закона (когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в этот период). Таким образом, если простой длился с 27.12.2010 по 14.01.2011 включительно, а временная трудоспособность работника наступила 03.01.2011 и продолжалась до 17.01.2011, за период... ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 1, январь-февраль 2011 г.)

В соответствии с новой редакцией п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных п. 7 ст. 7 данного закона (когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в этот период).

Таким образом, если простой длился с 27.12.2010 по 14.01.2011 включительно, а временная трудоспособность работника наступила 03.01.2011 и продолжалась до 17.01.2011, за период с 03.01.2011 по 14.01.2011 пособие не назначается в силу п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Если пособие по временной нетрудоспособности не назначается, следует ли работодателю оплатить данный период как время простоя согласно ст. 157 ТК РФ?

Исходя из положений ст. 91 ТК РФ в рабочее время работника включается не только время, в течение которого он согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Одним из таких периодов является простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (п. 3 ст. 72.2 ТК). Руководитель организации, обособленного подразделения обязан издать приказ о начале простоя с указанием его причин и порядком оплаты. При этом приказ может содержать требование об обязательном присутствии работника на рабочем месте в дни простоя.

За период простоя пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается, за исключением случаев, предусмотренных п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В рассматриваемом случае причиной неявки на работу сотрудника является не приказ о простое, а временная нетрудоспособность.

В целях учета рабочего времени (фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации) и расчетов с персоналом по оплате труда применяются унифицированные формы (Т-12 и Т-13 *(1)). Унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на организации независимо от формы собственности, которые осуществляют деятельность на территории РФ.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом, например листка нетрудоспособности, приказе о простое. Исходя из вышесказанного у сотрудника за период временной нетрудоспособности, приходящийся на период простоя (с 03.01.2011 по 14.01.2011), в табеле проставляется "Т" - временная нетрудоспособность без назначения пособия в соответствии с п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. За период с 15.01.2011 по 17.01.2011 в табеле следует проставить "Б" - временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательству.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

госсоветник РФ 2-го класса

1 января 2011 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 1, январь-февраль 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".