В соответствии с новой редакцией п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных п. 7 ст. 7 данного закона (когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в этот период).
Таким образом, если простой длился с 27.12.2010 по 14.01.2011 включительно, а временная трудоспособность работника наступила 03.01.2011 и продолжалась до 17.01.2011, за период с 03.01.2011 по 14.01.2011 пособие не назначается в силу п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Если пособие по временной нетрудоспособности не назначается, следует ли работодателю оплатить данный период как время простоя согласно ст. 157 ТК РФ?
Исходя из положений ст. 91 ТК РФ в рабочее время работника включается не только время, в течение которого он согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Одним из таких периодов является простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (п. 3 ст. 72.2 ТК). Руководитель организации, обособленного подразделения обязан издать приказ о начале простоя с указанием его причин и порядком оплаты. При этом приказ может содержать требование об обязательном присутствии работника на рабочем месте в дни простоя.
За период простоя пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается, за исключением случаев, предусмотренных п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В рассматриваемом случае причиной неявки на работу сотрудника является не приказ о простое, а временная нетрудоспособность.
В целях учета рабочего времени (фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации) и расчетов с персоналом по оплате труда применяются унифицированные формы (Т-12 и Т-13 *(1)). Унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на организации независимо от формы собственности, которые осуществляют деятельность на территории РФ.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом, например листка нетрудоспособности, приказе о простое. Исходя из выш
