Вопрос: 10.12.2010 в адрес нашей организации пришло письмо от работника, находящегося на больничном, с заявлением от 01.12.2010 об увольнении его по собственному желанию. 15 декабря работник пришел за расчетом, но ему было разъяснено, что последним днем его работы будет 24.12.2010. Тогда он устроил скандал, объясняя ситуацию тем, что не имел возможности лично отнести заявление, а 16 декабря ему нужно выходить на новую работу. Как поступить работодателю в данной ситуации? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 1, январь-февраль 2011 г.)

10.12.2010 в адрес нашей организации пришло письмо от работника, находящегося на больничном, с заявлением от 01.12.2010 об увольнении его по собственному желанию. 15 декабря работник пришел за расчетом, но ему было разъяснено, что последним днем его работы будет 24.12.2010. Тогда он устроил скандал, объясняя ситуацию тем, что не имел возможности лично отнести заявление, а 16 декабря ему нужно выходить на новую работу. Как поступить работодателю в данной ситуации?

Работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Что касается формы заявления, в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 разъяснено, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть сделано в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Но работнику следовало иметь в виду, что дата начала течения двухнедельного срока (если в заявлении не указан более длительный срок) начинается на следующий день после получения письма работодателем.

Обратите внимание! Таким образом, уволив работника 24.12.2010, никаких нарушений работодатель не допустил, определяющей датой является именно дата получения заявления, а не дата его написания или отправки. Конечно, согласно ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это право, а не обязанность работодателя.

На основании заявления работника работодатель издает приказ об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, делает запись в трудовой книжке. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, на последнем делается соответствующая запись. В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

В подобных ситуациях работодателю достаточно иметь подтверждение в получении заявления, которым в первую очередь будет являться конверт, запись в журнале входящей корреспонденции и иные подтверждающие дату получения письма документы.

Н.З. Ковязина,

заместитель директора Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ

1 января 2011 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 1, январь-февраль 2011 г.