Вопрос: Генеральный директор в свое время дал указание начальникам отделов выпустить распоряжения, в которых будет прописан для отдельных сотрудников иной режим рабочего времени, чем это принято. Но эти распоряжения приняли просто массовый характер. При этом режим работы в организации с 9.00 ч. до 17.30 ч. Но в связи с тяжелой транспортной обстановкой часть сотрудников разных отделов хотят работать с 8.30, а другая часть с 10.00, а еще кто-то вообще с 11.00. Но ведь так нельзя! Как я буду учитывать рабочее время и контролировать, что сотрудники приходят точно к 8.30 ч. на работу или дорабатывают до 20.00 ч., если я ухожу, как правило, в 17.45 ч.? Как мне выйти из такой... ("Вопросы трудового права", N 1, январь 2011 г.)
Журнал "Вопросы трудового права"
Зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охраны культурного наследия
Свидетельство о регистрации ПИ N 77-18249 от 30 августа 2004 г.
Почтовый адрес редакции: 125040, Москва, а/я 1, ИД "ПАНОРАМА"
С полным содержанием журнала можно ознакомиться на сайте www.panor.ru