Вопрос: Существует несколько компаний, работающих под одним брендом. Юридически эти компании не взаимосвязаны и холдинг не образуют. Трудовые обязанности выполняются путем создания различных рабочих групп. Получается, что юридически тот начальник, который стоит в штатном расписании, никак деятельность своих подчиненных не контролирует. С кем при такой схеме работы должен согласовывать свое увольнение работник? ("Вопросы трудового права", N 1, январь 2011 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.