Вопрос: Каким образом закрепляется список представителей работников для ведения переговоров с работодателем (профсоюза в нашей организации нет)? Должна ли быть какая-то специально задокументированная процедура избрания работников, которые будут выступать на переговорах по заключению коллективного договора? Или же просто работники сами избирают несколько человек, заносят их в письменное уведомление работодателю с предложением о начале коллективных переговоров, а остальные работники расписываются в том, что они уполномочили этих избранных людей представлять интересы всех остальных работников организации? ("Вопросы трудового права", N 1, январь 2011 г.)

Каким образом закрепляется список представителей работников для ведения переговоров с работодателем (профсоюза в нашей организации нет)? Должна ли быть какая-то специально задокументированная процедура избрания работников, которые будут выступать на переговорах по заключению коллективного договора? Или же просто работники сами избирают несколько человек, заносят их в письменное уведомление работодателю с предложением о начале коллективных переговоров, а остальные работники расписываются в том, что они уполномочили этих избранных людей представлять интересы всех остальных работников организации?

Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются не только профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, но и другие представители, избираемые работниками. В частности, эти "иные представители" вправе представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением.

Закон исходит из того, что в первую очередь интересы работников представляют профсоюзы. Вместе с тем в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель либо представительный орган (ст. 31 ТК). Вот такого порядка и следует придерживаться при избрании представителей работников.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 января 2011 г.

"Вопросы трудового права", N 1, январь 2011 г.